讓老干部老有所為

姚 晶

一些老干部離退休后無事可做，業余生活枯燥，無論在心理上、生理上，還是在家庭、社會環境以及各種待遇等方面都發生了變化，他們離群索居，與外界交流變少。但是，他們大部分注重身體保健，身體條件尚好，是一支完全可以繼續發揮余熱的隊伍。據調查，半數以上老干部具備繼續工作的能力。“人老心紅，老有所為。”老干部自身也有發揮余熱的愿望，筆者認為，在充分尊重老干部的基礎上，可以讓其余熱生輝。

“家有一老如有一寶”，廣大老干部就是我們中華民族這個大家庭中的“寶”，老干部是在革命、建設和改革發展的各個時期做出了突出貢獻，他們的工作、生活經歷，是我們黨和新中國光榮歷史的生動展現，老干部雖然從崗位上退了下來，但是他們的工作經驗豐富、思想覺悟高，這也是一筆寶貴的精神財富。像高連芳這樣離開原工作崗位后依然滿懷熱情地走街串巷、關注民生、認真工作的老干部，的確以他們的余熱為社會做出了突出貢獻。

在當前經濟社會轉型的關鍵時期，新問題、新挑戰層出不窮，各相關部門要用好我們的“家中寶”，要積極搭建平臺，讓老干部在推動富民強市的進程中發揮余熱，使廣大老干部在聯系和服務群眾中充分發揮橋梁紐帶作用、社會監督作用、政策宣傳作用和民事調解作用。善于借助老干部的政治優勢、經驗優勢和智慧優勢，在重大決策上多聽取老干部的意見、建議，在重大任務中多發揮老干部的政治影響力，在具體工作時多調動老干部的積極性，引導和幫助老干部為建設幸福和美家園發光發熱。

有關部門還可以引導老干部針對個人具體情況做一些力所能及的工作，讓他們的晚年生活更充實；更重要的是要將老干部為社會奉獻的精神向青年人傳播，讓這樣的奉獻精神得到傳承。