解決勞動爭議越早越好

□ 金 備

       勞動者的法律意識越來越強(qiáng)，維權(quán)的意識也越來越強(qiáng)。但有時候，很多職工感到自己的權(quán)益受到損害，但怎么受到的“不法”傷害卻又說不清用人單位違背哪個法條。如果勞動者合法權(quán)益受到傷害后不懂得怎樣依法討要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，或是自感有理漫天要價，就可能得到的是失望。

       從職工依法維權(quán)的特點(diǎn)看，一是要有用人單位違反法律規(guī)定的條款；二是要有證據(jù)證明用人單位的行為侵害了職工的實(shí)際合法權(quán)益；三是要在法律規(guī)定的時效內(nèi)解決勞動爭議。所以，職工維護(hù)合法權(quán)益，雖然很多是在解除勞動合同后才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動爭議解決還是越早越好。

       因為越早解決勞動爭議，涉及受傷害的經(jīng)濟(jì)利益相對小一些，執(zhí)法也比較容易，使勞動關(guān)系和諧容易些。但由于勞動者出于種種顧慮，當(dāng)和用人單位解除了勞動合同后，才提出勞動爭議仲裁，帶來諸多執(zhí)行生效法律文書的困難。

       前些天，有個退休職工說，用人單位沒有給他繳納職工養(yǎng)老保險和醫(yī)保。他退休后申請勞動仲裁，請求用人單位補(bǔ)繳他的職工養(yǎng)老保險和醫(yī)保。一年多前，他勝訴了，仲裁裁決社保部門追繳用人單位的職工養(yǎng)老保險費(fèi)和醫(yī)保費(fèi)。用人單位給他補(bǔ)繳了職工養(yǎng)老保險，但就是不補(bǔ)繳他的醫(yī)保。他說，人社部門為此向單位下發(fā)了整改通知書，可單位仍無動于衷。社保部門稱他們也沒辦法，現(xiàn)在醫(yī)保繳費(fèi)歸當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門管。而稅務(wù)部門說追繳醫(yī)保費(fèi)是這兩年的事情，以前的醫(yī)保欠費(fèi)還是由社保部門管。這名退休職工不知如何是好，想打官司可同一案件法院不會受理。他只好打算上訪，到底誰該管單位補(bǔ)繳他醫(yī)保。

       他說，職工醫(yī)保對他很重要，因為醫(yī)保也有視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限，按仲裁裁決單位補(bǔ)繳了他的醫(yī)保，他就可以退休后享有職工醫(yī)療保險待遇了。

       假如這名老職工退休前解決好社保爭議，就不會有現(xiàn)在的尷尬和無奈了。