定向選拔

□彭聯聯/文   唐春成/圖 

四川遂寧市委組織部、遂寧市人事局日前發出公告：擬從遂寧籍外出務工及返鄉創業優秀農民工中，定向公開選拔3個副科職領導干部。遂寧市組織部長雷世界說，面向農民工定向公選，并且讓農民工當上縣級政府部門的副局長、副鎮長，在全國還是頭一回（昨日《西安晚報》）。

在公務員成為職場香餑餑的現今，遂寧市此舉看起來的確像是對于農民工特別的重視和優待。可是，該市選拔這三位干部，是挑選適合這三個崗位的人才，還是為了照顧農民工而特別空出這三個職位呢？合理的崗位安排合適的人才，才能有利于政府部門的高效運作。從這個意義上講，遂寧市應該本著公正、公平、公開的原則，擇優錄取，只要不違背相關法律法規制度，不管人才是當地戶籍的農民工，還是其他什么身份的人。

為何要在農民工中定向公開選拔領導干部？雷世界解釋說，他到蓬溪縣調研時發現，“外出務工農民多是中青年人，是有一定文化、膽略、能力的人，這恰恰是農村的人才。”的確，如今的農民工也有很多適合進入黨政部門擔任領導職務的，要從他們中招賢納才，并不需要給予特別的優待，只需要讓他們與其他群體平等參與競爭，就已經足夠。

農民工作為社會公民，有權利與其他群體一起平等加入到政府公職職位的競爭行列。如今之所以有許多農民工人才被排擠在外，是由于我們的選拔制度還存在歧視性規定，如文憑門檻、城鄉戶籍區別、行政級別起點等。改變這種狀況，關鍵是要破除制度中不合理的條條框框。而以“定向”的方式向農民工“破例開恩”，固然可以贏得“重視農民工”之名，卻沒有脫離人治窠臼，行之不遠。更重要的是，“定向”只是以新的不公平掩蓋原來的不公平，高調的“重視”表象，常常會掩蓋對于弱勢群體平等權利尊重的制度改進的迫切性。