新官上任要“燒火”更要“備柴”

劉昌斌 劉仁忠

我市縣鄉黨委換屆選舉后，一大批年輕干部走上領導崗位。“新官上任三把火”，年輕干部熱情高、有干勁，走上新的崗位都想把工作干好，盡快適應環境，打開新局面、做出新成績、留個好形象。這種愿望是好的。但是，僅僅思想“燒火”，卻忽視了“備柴”，就有可能“燒”錯方向，“燒”錯對象，給黨的事業造成損失。

因此，要燒火,更要備柴，要想火旺，必須柴足。柴不足而求火旺，只能落個事與愿違，成事不足、敗事有余。為官一方，“燒火”并不難，難的是“撿柴”。善于將散亂在各處的“柴”聚集起來，后勁一足，火勢自然就會越燒越旺。

所謂“備柴”，對于新官來說，就是要虛心學習，向書本學習、向實踐學習、向身邊的同志學習，廣泛聽取廣大干部群眾的意見，充分調動群眾的積極性,把縱向的、橫向的各個方面的力量凝聚起來，形成強大的“火力點”。所以，只要“柴”多，群眾的心熱，即使有八分的水平，也能干出十分的政績。三國時期的劉備，論武功比不上關羽，論才能趕不上諸葛亮，但他惜才、愛才、聚才、用才，善于走群眾路線，發揮眾將之長，成就了蜀國大業。

當然，作為領導，面對這些錯綜復雜的問題，需要的是審時度勢、腳踏實地開展工作，更需要在“燒火”之前，廣泛而細致地多多“備柴”，這樣才能燒出更旺的“火”來，才能彰顯“真金不怕火煉”的真諦。