建行駐馬店分行狠抓案件專項治理工作紀實

加強合規建設 筑牢安全防線

——建行駐馬店分行狠抓案件專項治理工作紀實

記者 常 敏

今年初以來，建行駐馬店分行從市場競爭需要和提高市場競爭力的高度出發，提出了合規文化建設方針，通過加強合規文化建設、開展“五項要求”活動、強化案件專項治理工作，在廣大干部職工中切實增強了“不愿違規、不能違規、不敢違規”的責任感和使命感，營造了良好的工作氛圍，有力推動了該行各項工作的又好又快發展。

構建合規建行 加強合規文化建設

為實現培育合規文化的工作目標，建行駐馬店分行以“三大創新”確保了合規文化建設活動的順利進行。

創新學習方式。圍繞“合規文化”開展常規學習，組織員工重點學習本崗位所需的基本專業知識，熟悉自己的崗位特點，掌握自己的職責和工作內容，建立起合規檢查登記冊。為把學習貫穿到日常的生活與工作中，該行創新方式，促使員工學有所聽、學有所看、學有所悟。

創新學習內容。為把 “合規執行年”的精神落到實處，增強全員的合規意識，在全行營造爭當學習模范、爭當崗位合規模范、爭當實干模范的活動氛圍，積極組織了“合規文化建設”為主題的演講比賽。

創新學習載體。為了深化合規管理，進一步調動廣大員工的工作積極性，提高操作技能、提高工作績效、提高個人素質，營造良好的人才培養環境，該行組織青年員工進行崗位練兵和培訓，發揮自身優勢，凝聚建行青年員工力量，激發青年人的活力與干勁，提高青年員工的合規意識，爭做合規守紀、愛崗敬業的模范，并在實際工作中發揮模范作用，從而帶動全行員工爭做遵紀守法、愛崗敬業的合規標兵。

強化內控建設 落實“五項要求”

將開展活動與員工學習相結合。組織全員集中學習了省分行案件專項治理暨合規文化建設動員會精神和有關業務理論知識。同時，員工利用業余時間自學了《加強防范操作風險 做好案件專項治理學習手冊》等有關資料。

將開展活動與完善制度相結合。根據案件防控“五項要求”，結合實際，對防范操作風險的《賬戶大額資金變動信息提示制度》等八項制度進行了完善和落實。同時，為強化內部管理，引導和督促各級機構和工作人員遵章守紀，提高規范化操作水平，該行制定下發了《員工違反規章制度行為積分管理辦法》。

將開展活動與強化制度執行力相結合。將《賬戶大額資金變動信息提示制度》、《實行異地集中大額存款特別報告制度》等十六項制度分別分解到財務、信息、業務、辦公室等相關職能部室。在此基礎上，明確職責，并將落實情況與當月責任目標工資掛鉤，強化考核力度。

嚴防案件風險 加大治理力度

為促使員工時刻將案件專項治理工作印在腦海里、刻在心上、落實在行動中，該行推出“五項舉措”，切實加強案件專項治理工作。

高度重視。各部門充分認識開展專項治理工作的重要意義，把案件風險專項治理工作作為今年案件防控工作的重要抓手和平臺，切實抓好、抓實、抓細。

有機結合。把案件風險專項治理工作納入重要議事日程，與當前開展的“合規執行年”活動有機結合起來，統一整合資源，協調統籌推進，形成治理工作的合力，提高治理工作的總體質量和效果。

明確責任。做好方案細化、活動組織、督導檢查，明確職責分工。各部門按照牽頭部門的安排全力配合，認真抓好本部門責任的落實。

落實到位。建立專項治理工作聯系人制度，指定專人負責專項治理中的相關工作，確保專項治理各階段工作落實到位。

加強領導。紀檢監察部門定期召開協調推進會，通報工作進度，分析存在問題，研究改進措施，不斷加強對活動的組織領導。

通過合規文化建設的有效開展，促使建行駐馬店分行合規操作意識、合規管理意識和合規經營意識得到了進一步增強，內控管理得到了明顯改善，風險防范措施逐步得到了落實，員工經營行為得到了進一步規范，業務成績和經營效益得到了穩步提高，自我發展、自我管理、自我約束的能力得到進一步提升，為該行社穩健經營、健康發展奠定了堅實的基礎。