口頭約定讓倆學生白打工？

□晚報記者   王永良

“我們應聘時與飯店負責人口頭約定：可以隨時離開飯店。但現在飯店方說不知道這事，離開時扣發半個月的工資。”昨日上午，在駐馬店市衛校上學的賈允、李慧來到本報向記者反映她們的遭遇。

學生：白干了半個月嗎

“我們倆是衛校的學生，趁暑假想打工賺點兒錢，減輕家里的負擔。沒想到我們付出了勞動，卻得不到報酬。”賈允說，今年4月8日，她和同學李慧在市文明大道中段老丁粥棚飯店找到一份工作。

“當初，飯店招聘人員稱每月按1200元底薪+100元全勤獎的待遇錄用我們，次月15日發工資。”賈允說，第一個月過后，她們如期拿到了工資。

“5月29日下午，我們接到學校的通知回校參加考試。隨后，我們向飯店寫了辭職信。但該飯店負責人事的張敏說我們違反了當初雙方的約定，扣發半個月的工資。”賈允說，“按照當初的約定，我們并沒有違約。我們白干了半個月嗎？”

老丁粥棚：因其違反了約定

昨日上午，記者與賈允、李慧一起來到該飯店。該飯店相關負責人周經理了解情況后表示，飯店并非有意不給她們發工資，是因她們“違反了約定”。周經理稱，招聘時，他們已明確告知對方不招學生，不招短期工。但賈允二人對此予以了否定。“當時招聘的主管知道我們倆是學生，但并沒有提出異議。”賈允說。

隨后，記者電話聯系到了該飯店一位徐姓負責人。她說自己不了解情況，但考慮到兩名學生的實際情況，同意按短期工每月800元給她們發工資。

昨日下午6時，賈允撥打記者的電話稱，她們倆各拿到了400元的工資。

律師：應與用工方簽訂合同

在校大學生打工，是否該與用人單位簽訂用工協議呢？

為此，記者咨詢了本報法律顧問劉建鋒。“在校大學生打工時應盡量與用工單位簽訂勞動合同，以法定方式確定勞動關系。口頭約定而不簽合同，出現糾紛時，維權就比較困難。”劉建鋒說，大學生暑期打工，多屬于臨時性的，在談報酬和違約責任時要多留心。盡量把責任、義務談清楚，以免到時候付出了勞動卻得不到回報。