談領導干部好作風的養成

□ 王明威

領導干部的作風如何，關系黨的作風的好壞。各級領導干部必須充分認識到自己在黨的作風建設中的關鍵地位，以自身良好作風的養成，帶動黨員干部樹立優良作風，以此凝聚力量，推動經濟社會又好又快發展。

一、要把加強修養作為錘煉黨性的不懈追求

對黨員干部來說，加強作風建設，關鍵是從自身做起，加強修養，躬身實踐。一要加強思想修養。領導干部要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、幸福觀，把個人的利益同黨的事業、人民的利益緊密結合起來，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事。二要加強政治修養。堅定馬克思主義信仰，堅定有中國特色社會主義的信念，堅定改革開放和社會主義現代化建設的信心，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。三要加強道德修養。要追求高境界，時時處處嚴格要求自己，不仁之舉不為、不義之財不取、不正之風不沾、不清之行不干，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，永葆共產黨人的高風亮節。

    二、要把真抓實干作為踐行宗旨的最好體現

作風建設不是空洞的口號，而是要抓住在手的事情、扭住在干的工作，提升執行力，增強突破力，提高影響力。一要在干事創業中提升執行力。干不干事，是檢驗作風好壞的重要標準。樹立好作風就要求各級干部端正工作態度，不折不扣地執行黨委、政府的各項決策，緊緊圍繞中心工作和重點工作，真抓實干，切實解決“不作為、慢作為、亂作為”的問題，提升工作效能。二要在攻堅克難中增強突破力。破解發展難題，推動經濟社會又好又快發展，迫切需要各級干部勇于挑擔子、動腦子，敢作敢為，又要善作善為。三要在領導帶頭中提高影響力。領導干部是群眾的帶頭人，其作風如何，直接關系著黨風、政風、行風和民風，關系著黨組織的凝聚力和號召力，只有以身作則，率先垂范，以良好的作風潛移默化地影響人、感召人、帶動人，引導廣大黨員干部講黨性、重品行、做表率，才能在全社會形成良好風氣。

三、要把嚴格紀律作為貫穿始終的有力保障

一些單位作風不良，關鍵就是紀律不嚴。因此，加強作風建設，必須嚴格紀律，促使黨員干部遵規守紀。一要規范從政行為。要嚴格要求，進一步規范黨政機關工作人員的行為，用制度管人，按制度辦事，做到事事責任分明，處處有章可循，確保機關工作環環相扣，高效運轉。二要暢通監督渠道。嚴格執行《黨章》、《黨內監督條例》，完善黨內民主、擴大基層民主、保障黨員民主權利。要把黨內監督、專門機關監督與人民群眾監督、民主監督、輿論監督等結合起來，從而形成強大的監督合力。三要強化責任追究。把責任追究作為“帶電的高壓線”，堅持法律和紀律面前人人平等，對任何組織和個人的違紀違法行為都必須依紀依法嚴肅處理，尤其要突出對一把手的監督，對造成用人失當、決策失誤、行為失范的，要嚴肅追究領導責任，維護紀律的嚴肅性。

    四、要把清正廉潔作為人民公仆的基本操守

清正廉潔，是共產黨人最可貴的品質。干部就要干事，干事必須干凈。一要慎權。牢記職權是人民賦予的，始終牢記肩上的責任，把權力用在加快發展、推進事業上，用在為民謀利、造福群眾上，以又好又快發展的實際成效贏得人民群眾的信賴和支持。二要慎微。把嚴格自律貫穿于日常工作和生活之中，認真對待每一件小事，注重每一個細節，在小節上固守操節，防微杜漸。三要慎友。作為領導干部，要“先擇而后交”，擇善友、廉友，始終堅持對朋友親而不俗，干干凈凈做事，干干凈凈做人。        （作者系中共確山縣委書記）