企業思想政治工作應把握的幾方面關系

張 林

近年來，隨著新華書店系統改革改制的不斷深化，原有的管理機制、管理模式等發生了改變，員工的思想也隨之發生了很大的變化。新形勢下，做好員工的思想政治工作，發揮好凝心聚力的作用，推動改革改制順利進行，是擺在各級公司管理者和思想政治工作者面前的一個重要課題。要搞好公司員工的思想政治工作，筆者認為，要把握好以下六個方面的關系。

一、力求形式多樣，不可“一刀切”

思想政治工作說到底是做人的工作，要以人為本。工作對象的特殊性決定了工作內容的復雜性。人的思想總是千差萬別并且不斷變化的，不可能用一個辦法來解決，必須堅持“因人施教、因材施教”，針對不同對象的不同特點，對癥下藥，有的放矢。

二、講究虛實結合，不要“空對空”

許多人片面地認為思想政治工作是務虛不務實、抓軟不抓硬。要把經濟工作作為思想政治工作的出發點和落腳點扎扎實實地抓，不能只停留在就思想工作做思想工作的表面文章上或文件上，不求深入，工作缺乏針對性和創造性，致使思想政治工作效果不好、效益不大。新時期思想政治工作的目標和任務，要求思想政治工作者要嚴格要求自己，積極探索行之有效的工作方法，使教育內容從假、大、空中擺脫出來，緊密聯系工作實際，抓實抓好。

三、要持之以恒，做到“細水長流”

思想政治工作是一項長期性工作，其工作對象和工作內容要求管理者及思想政治工作者樹立堅定的信念，在工作中克服短期行為，要長計劃短安排，堅持不懈，持之以恒，使思想政治工作在長期不斷的和風細雨中滋潤心田，蕩滌人們心頭的污垢。

四、要以理服人，切忌“動輒訓人”

以理服人是思想政治工作的一個重要原則。堅持以理服人原則，就需要公司管理者樹立正確的世界觀，運用科學的方法論，正確處理各種矛盾，克服以勢壓人、動輒訓人的作風，講真話、講實話、講道理，態度明確，是非分明，堅持原則，實事求是，真正把思想政治工作做到家，做到群眾的心坎上。

五、要率先垂范，切忌“只說不練”

要用自己的行動去打動群眾。每一位管理者都應當依靠人格的力量樹立自己的形象，依靠實際行動來感動群眾，堅持做到表里如一、言行一致，切忌只說不練；要身體力行，率先垂范，叫響“向我看齊”的口號。

六、要發動群眾，不能“單兵作戰”

思想政治工作的主體是群眾，群眾在參與思想政治工作過程中會自覺地教育自己，并且教育好自己身邊的人。在群眾參與的同時，還要發揮好黨組織的領導核心作用，發揮好共青團、工會、婦聯等群眾團體的作用，齊抓共管，開創思想政治工作新局面。同時，強化管理，建立嚴格的規章制度，理順內外部、上下級關系，形成公平、公正、公開的工作局面，使管理中處處滲透著思想政治工作，思想政治工作時時蘊涵著嚴格的管理。（作者單位：上蔡縣新華書店有限公司）