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思想政治工作要為構建和諧企業(yè)提供保障

2014-05-23 09:18 來源:駐馬店新聞網(wǎng) 責任編輯:guanli
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摘要: 王明華思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,對構建和諧企業(yè)的建設起著重要的教育作用、引導作用、協(xié)調作用、凝聚作用。構建和諧企業(yè),為企業(yè)思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了一個新天地,使新形勢下企業(yè)思想

王明華

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,對構建和諧企業(yè)的建設起著重要的教育作用、引導作用、協(xié)調作用、凝聚作用。構建和諧企業(yè),為企業(yè)思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了一個新天地,使新形勢下企業(yè)思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展,更能適應市場經(jīng)濟的需要,有利于企業(yè)思想政治工作更好地融入企業(yè)生產經(jīng)營活動之中。加強思想政治工作,通過引導職工正確認識和面對企業(yè)改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題,并對職工在企業(yè)改革發(fā)展過程中所產生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導和解決,為構建和諧企業(yè)提供強大的精神動力和思想保證,從而推動企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展。

企業(yè)思想政治工作要貫穿以人為本的根本要求。企業(yè)思想政治工作的對象是員工,而員工是構建和諧企業(yè)最重要、最活躍的因素,對和諧企業(yè)建設起著至關重要的作用。因此,在構建和諧企業(yè)的過程中,必須把以人為本的根本要求貫穿到企業(yè)思想政治工作中去,實現(xiàn)人的全面發(fā)展。各級管理者要經(jīng)常深入基層、深入一線、深入群眾中去,及時了解掌握員工的思想脈搏,幫助員工解決實際困難,使廣大員工真正體會到企業(yè)大家庭的溫暖。要處處講求尊重人、團結人、理解人、關心人、愛護人,乃至依靠人、塑造人,處處從方便、體貼、適合人的需要的角度思考問題、落實各項工作,既要為員工的生存發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境條件,又要充分發(fā)揮員工的主動精神,最大限度地激發(fā)和調動廣大員工的工作積極性、創(chuàng)造性。

企業(yè)思想政治工作要確立構建和諧企業(yè)的具體內容。在構建和諧企業(yè)中,企業(yè)思想政治工作應該對員工在工作、學習、生活中存在的影響和諧的實際問題進行分析和研究,通過有效的思想政治工作,逐步化解不和諧的因素。企業(yè)思想政治工作要從構建和諧企業(yè)、激發(fā)員工胸懷企業(yè)、報效社會的高度,根據(jù)心理需要組織設計和開展教育活動,做好員工的思想工作,想方設法地減輕他們面對社會、工作和家庭的心理壓力。要善于引導員工參加企業(yè)文化建設,通過舉辦技術比武、業(yè)務培訓、讀書活動、演講等形式,輔之以公益勞動、參與企業(yè)民主管理等各種實踐活動,使他們在思想政治工作的重要陣地上,加強對企業(yè)管理行為的理解,增強對企業(yè)改革、轉型工作的認知。進一步深化對自身潛能的認識和發(fā)揮,使員工在和諧健康的環(huán)境中把自己錘煉成為對社會、對企業(yè)有用人才的同時,自覺理解企業(yè)改革,堅決支持企業(yè)改革,并積極、主動參與到企業(yè)改革中。

企業(yè)思想政治工作要積極探索構建和諧企業(yè)的方式方法。構建和諧企業(yè)是一個情感工程,企業(yè)的管理者要對員工充滿感情,在心理上加強聯(lián)系溝通,在情感上尊重理解,在行動上關心服務。要充分體現(xiàn)員工在企業(yè)的主人翁地位,把企業(yè)管理從著眼于人與物的關系轉移到人與人的關系上來,幫助和指導員工設計未來職業(yè)生涯規(guī)劃,把企業(yè)的目標變?yōu)閱T工的共同愿景,把個人行為融于企業(yè)的行為中。要以員工關心的熱點、難點問題為切入點和落腳點,調查了解員工思想變化的基本現(xiàn)狀、存在的矛盾和主要問題,分析新情況、探索新途徑、制定新舉措,把思想政治工作與解決實際問題相結合,多為員工辦好事、辦實事、解難題,多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。要按照貼近實際、貼近群眾、貼近生活的要求,力求在深入人心上下工夫、在開拓創(chuàng)新上下工夫、在務求實效上下工夫,通過創(chuàng)新,不斷為思想政治工作注入活力。

思想政治工作“三貼近”原則是構建和諧企業(yè)最有效的方法和手段。在實踐中,思想政治工作者要做到“三心”:一是真心。要用真誠贏得員工信賴,放下架子與員工交朋友,縮短與員工的心理距離,在思想感情上與員工融為一體,做到員工加班去看看、員工有病去問問、員工有難去幫幫。二是交心。干部要經(jīng)常與員工互動,沒事聊聊天,有事更要談談心。要學會傾聽,給員工表達思想的機會,讓員工有如釋重負感,工作起來心里輕松。干部找員工交心要坦誠相待,站在與員工人格平等的位置上,注意語言的技巧,追求潤物細無聲的境界。三是用心。要學會換位思考,站在員工的角度想問題,將心比心,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,一時解決不了的要向員工說清楚,記在心里,待條件許可時及時解決。(作者單位:正陽縣污水處理廠)

責任編輯:guanli

(原標題:駐馬店新聞網(wǎng))

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