加快領導方式轉變 推動組織工作上臺階

陳 黎

    “何平九論”是對盧展工同志理論文章《用領導方式轉變加快發展方式轉變》的進一步解讀和闡釋，全面系統地反映了省委用領導方式轉變加快發展方式轉變的決策部署，為當前組織工作的開展提供了新思路和新理念，為組織工作和組工干部明確了新目標和新要求。我們要深入學習何平九論精神，準確把握組織工作主題，突出組織工作重點，著重在狠抓落實上下工夫，努力提高組織工作水平。

    創新理念，準確把握組織工作主題。組織工作要服從服務于黨的中心工作，這既是組織工作的價值所在，也是組織工作的永恒主題。因此，要堅決破除“就組織工作抓組織工作”的傳統模式，牢固樹立大局觀念、創新觀念和效益觀念。要自覺把組織工作放到改革開放的大背景下去思考，圍繞黨的基本路線、黨的中心任務和黨的建設總目標去謀劃，準確把握經濟社會發展的任務和趨勢對組織工作的期待和要求，自覺做到在服務大局中發揮主要作用。要始終保持政治上的堅定性、思想上的敏銳性和行動上的果斷性，解放思想，主動跟進，順勢而為，推動組織工作理念、方式、方法、內容和制度創新。要把上級精神與實際情況結合起來，制訂出切實可行的計劃，創造性地開展工作。要堅持“有所為、有所不為”的原則，善于在紛繁復雜的工作中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，統籌重點工作和其他工作，抓點帶面，推廣經驗，整體推進，著力打造一批新品牌、新亮點、新典型。要充分發揮組織部門建組織、管干部、選人才的優勢，注重把組織工作的潛在優勢轉化為顯性成果，把干部隊伍的人才優勢轉化為創新優勢，把基層組織的力量變成推動發展的力量，使組織工作出生產力、出凝聚力、出效益。

    突出重點，切實提升組織工作水平。組織部門肩負著建組織、管干部、育人才的重要職責，要著力抓好黨的基層組織建設、干部隊伍建設和人才隊伍建設，為經濟社會發展提供可靠的政治保證、組織保證和思想保證。一是著眼全局抓班子。要抓住省、市、縣、鄉黨委換屆的有利時機，著力深化干部人事制度改革，確保選任一批靠得住、有本事、作風正、威信高的優秀領導干部。要注意優化班子結構，按照“職位設置健全、職務分工管理、年齡形成梯次、專業知識配套、氣質性格相融”的要求，合理搭配領導班子，做到優勢互補，確保班子整體功能最優化。要把握“德才兼備、以德為先”的標準，堅持“四論”用人導向和工作導向，切實把那些政治上堅定、民主作風好、清正廉潔、善于駕馭全局的優秀干部選拔到“一把手”的崗位上來。二是擴大民主聽民聲。擴大干部考察中的民主，既要考察領導班子和領導干部的工作思路、工作能力、工作實績，又要注重探索民意調查的方法和手段，規范民主測評的內容和方式，擴大參加人員的范圍，有針對性地開展個別談話，切實了解和掌握干部的素質。要強化責任意識，堅持原則，遵循程序，保守機密，敢于抵制用人上的不正之風，為黨委把好關、站好崗、負好責。要嚴防換屆工作中的不正之風，確保換屆風清氣正。三是居安思危強基礎。要深入開展“三級聯創”活動，全面推進農村基層黨組織規范化建設，盡快使農村基層組織達到“六有”標準（有黨員活動室、有組織標志、有黨員登記卡、有規章制度、有工作計劃、有學習資料）。要深入實施“雙強”工程，培養一大批致富能力強、帶富能力強的農村黨支部書記，選任一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的基層干部隊伍。要加大從優秀村黨支部書記中選任鄉鎮領導干部、考錄鄉鎮公務員、招聘鄉鎮事業編制人員的力度，充分調動農村基層干部的工作積極性。要認真落實正常退休農村黨支部書記的生活補貼，做到不遺漏、不拖欠。要善于運用基層黨組織的優勢和影響，開展豐富多彩的黨建活動，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。要建立黨內關心機制，做到激勵、關懷、幫扶并舉。要加強流動黨員管理，確保黨員流出不“流失”。要加強大學生村干部教育管理，通過出臺政策、資金扶持、創業培訓等方式，讓他們在農村廣闊天地施展才華、積累經驗、健康成長。四是緊扣發展聚人才。要按照《中長期人才發展規劃綱要（2010~2020年）》的要求，對人才發展任務進行細化分解，完善各項政策，配套各項制度，動員社會力量，構建政府、社會、用人單位和個人多元化投入和參與機制。要抓緊抓好人才資源信息庫建設，統籌各個方面人才需求，實現人才資源信息共享。要加快人才工作載體建設，通過完善工作機制、建立培訓基地、組建各類協會，大力倡導生動活潑、鼓勵競爭、創新求實的風氣，從而使工作載體成為吸引人才的“磁場”、培養人才的“搖籃”、各類人才施展才華的“舞臺”。

    德才兼修，努力加強自身建設。形勢在變，任務在變，組織工作的要求也在變。作為組工干部，既要不折不扣地貫徹落實黨的路線、方針、政策，更要全面提升自身的素質。一要是非分明，立場堅定。組工干部一定要做到立場堅定，一定要忠實執行黨的路線、方針、政策，一定要始終保持清醒的政治頭腦，自覺抵制各種錯誤思想。二要遠離浮躁，修身養性。浮躁的人，在學習上不求甚解、坐不住、心不靜、想不深，在工作上眼高手低、不勤奮、不刻苦、不投入。每個組工干部要想遠離浮躁，修身養性，就要擺脫虛榮心，遠離名利的誘惑，摒棄急功近利的心理，找準目標與位置，認真做好身邊每一件小事，在平凡的生命歷程里發掘自我，實現人生的價值。三要提升境界，錘煉品行。組工干部要想有所作為、干事創業、樹好形象，就必須不斷提升自己的境界，錘煉自己的品行。要慎獨、慎微，慎初，做到有所為、有所不為。要受得了苦，吃得了虧，沉得住氣，彎得下腰，抬得起頭。要樹立正確的名譽觀、地位觀和利益觀，正確對待組織、對待同志、對待自己，堅持比學習、比工作、比奉獻。四要勤于學習，提升能力。作為組工干部，能力上要有危機感，學習上要有饑餓感，工作上要有緊迫感。要著力提高學習的能力，把學習知識、提高能力作為生活的一種常態和方式，努力成為黨務工作的“政策通”，干部工作的“活字典”，業務工作的“多面手”。要著力提高知人善任能力，練好慧眼識珠、公道正派的基本功，真正做到位適其人、人盡其才、才盡其用。要著力提高實踐創新能力，向知識要寬度，向理論要高度，向歷史要厚度，向實踐要深度，努力打造創新意識強烈、創新能力突出、創新活力充沛的組工干部隊伍。（作者系中共上蔡縣委常委、組織部部長）