轉變 要體現在領導干部的行動上

傅維剛

    省委書記盧展工提出并反復倡導的用領導方式轉變加快發(fā)展方式轉變的重要思想，從執(zhí)政為民的高度出發(fā)，深刻闡述了用領導方式轉變加快發(fā)展方式轉變的現實意義，體現了新的領導觀、群眾觀、發(fā)展觀、責任觀，是引領思想的有力武器、指導工作的重要法寶，對于加快發(fā)展方式轉變，貫徹落實科學發(fā)展觀，促進中原經濟區(qū)建設具有十分重要的現實意義和歷史意義。

    體現在行動上的轉變，才是真正的轉變。唯有如此，才能堅持正確的，改正錯誤的，拋棄過時的，創(chuàng)造新鮮的，思緒放開，目標向前，腳踏實地，科學發(fā)展。

    加快轉變經濟發(fā)展方式是科學發(fā)展的必由之路

    黨的十七屆五中全會強調，以加快轉變經濟發(fā)展方式為主線，是推動科學發(fā)展的必由之路，符合我國基本國情和發(fā)展階段性特征。這是對現實的清醒判斷，也是對未來的關鍵抉擇。當前，我國發(fā)展中不平衡、不協(xié)調、不可持續(xù)的問題依然相當突出，實現質與量的統(tǒng)一、快與好的統(tǒng)一、物與人的統(tǒng)一、人與自然的統(tǒng)一，離不開加快轉變經濟發(fā)展方式。

    2009年國際金融危機沖擊，凸顯了我國經濟發(fā)展方式的弊端。在“后危機時代”，圍繞市場、資源、人才、技術、標準等方面的競爭更加激烈，我國發(fā)展的外部環(huán)境更趨復雜，搶占世界經濟發(fā)展新的制高點，把握好全球經濟分工中的新定位，創(chuàng)造參與國際經濟合作和競爭的新優(yōu)勢，離不開加快轉變經濟發(fā)展方式。

    當前，我國人均GDP已近4000美元。從國際經驗來看，這個階段既擁有繼續(xù)發(fā)展的有利條件，也處于發(fā)展轉型的關鍵時期。要成功應對挑戰(zhàn)，保持現代化的連續(xù)性，就必須把握全局、抓住機遇，使發(fā)展方式的轉變，由市場的自發(fā)走向改革的自覺。從轉變經濟增長方式，到轉變經濟發(fā)展方式，再到加快轉變經濟發(fā)展方式，這是我們黨對我國現代化發(fā)展階段的敏銳洞察，是我國經濟領域的一場深刻變革，也是“十二五”經濟社會發(fā)展的一項戰(zhàn)略任務和繼續(xù)推進中國現代化航船的戰(zhàn)略抉擇。

    加快發(fā)展方式轉變首先要轉變思想觀念

    領導干部的一個重要作用就是先人一步，率先垂范。用領導方式轉變加快發(fā)展方式轉變，就是要求領導干部在工作中有所區(qū)別、有所側重，實實在在去做該做之事，在求真務實中求發(fā)展、求進步；在工作中結合新情況，創(chuàng)造新途徑，采取新方法，真真正正去做為民之事。轉變領導方式要注重兩個問題的研究：一是要干什么，二是為誰干。轉變的一切是為了發(fā)展、為了群眾利益，轉變領導方式就要圍繞這兩方面做文章。要加快經濟發(fā)展，要提高人民的生活水平，用改革發(fā)展的成果造福人民。

    如何轉變領導方式？盧書記為什么要把轉變領導方式和轉變發(fā)展方式放在一起？說明領導方式轉變在發(fā)展方式轉變過程中所起的作用是一個主導作用、支撐作用、保障作用，而不是一個可有可無的作用。要完成一項任務，辦好一件事情，都必須采用一定的方法。毛澤東曾經用過河要有橋或船的生動形象的比喻，深刻說明了領導方法的重要性。從一定意義上說，能不能實施正確有效的領導，取決于領導干部有沒有科學的領導方法。領導方法不同，其工作效果就不同。方法不對頭，事與愿違；方法得當，事半功倍。

    觀念決定行動，觀念一變天地寬。領導方式轉變的主體是領導干部，領導干部要徹底轉變觀念，樹立科學發(fā)展、長遠發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的理念，摒棄拍腦門、拍大腿、拍屁股的工作方法，著眼長遠利益，不搞短期行為，不搞政績工程，堅持一屆接著一屆干、一張藍圖繪到底的實干作風，牢牢把握著力民生、取信于民的觀念，消除領導方式轉變的阻力，增強轉變動力，真正解決不愿轉、不會轉的問題，促使其主動轉、加快轉，強化轉變的緊迫感、危機感和責任感，真正實現實質性轉變。

    轉變領導方式必須堅持真抓實干

    真抓，不是亂抓；實干，不是蠻干。要抓主要矛盾、抓主要問題，在實干中總結經驗，在實干中解決問題，在實干中推動工作進展。這既是一個思想方法問題，也是一個工作方法問題。各級領導干部要增強機遇意識、發(fā)展意識、責任意識和效率意識，切實把握發(fā)展的規(guī)律性，提高發(fā)展的主動性，增強發(fā)展的創(chuàng)造性，不斷鞏固和擴大發(fā)展的好趨勢、好態(tài)勢、好氣勢。要更多地研究如何做得更好，致力于解決“做功差”問題，深入落實“三具兩基一抓手”工作要求，大力推行一線工作法，不斷提高一線決策、一線解決問題的能力，著力解決工作效率、效益問題。要把主要精力放在深入了解情況、突破重點難點、落實各項工作上，放在抓基層打基礎上，主動抓、具體抓、扎實抓、合力抓、科學抓，推動工作落到實處。

    真抓實干要按照科學規(guī)律要求開展工作，堅持有所為，有所不為；要用發(fā)展的、全局的眼光來謀劃工作；用戰(zhàn)略的、全局的、創(chuàng)新的思維來推動工作；堅持潛心研究工作，立足于干，著眼于做，在真抓實干上下工夫，在求實求效上做文章。工作不好高騖遠，不貪大求洋，經常深入基層和老百姓交朋友，多搞調查研究，掌握社情民意。具體工作中以老百姓喜歡不喜歡、答應不答應、擁護不擁護、贊成不贊成作為工作的出發(fā)點和落腳點，堅持改進工作方法。注重實效，立足實際，著眼于群眾最關心、最關注的熱點、難點問題，著眼于解決老百姓迫切需要解決的民生問題。

    例如，2010年，駐馬店日報社一班人真抓實干，把各項事業(yè)拓展到了新高度。駐馬店日報社總體對外形象得到進一步提升，駐馬店日報社所屬的《駐馬店日報》、《天中晚報》、駐馬店手機報、駐馬店新聞網、《天中》雜志三報一網一刊及《駐馬店內參》聯(lián)動發(fā)展，平面媒體總體形勢良好，新媒體后勁十足，新聞宣傳亮點頻閃，經營創(chuàng)收捷報頻傳，報業(yè)管理規(guī)范有序，隊伍建設卓有成效，改善民生切實有力，各項工作成績斐然。這就是領導方式轉變，真抓實干催生的累累碩果。

    轉變領導方式必須堅持以人為本

    加快發(fā)展方式轉變目的是發(fā)展，最終目標是保障改善民生，促進社會和諧。要樹立以人為本的理念，既注重經濟指標的制定、考核，又不放松社會指標、民生指標的制定和考核，堅持讓廣大人民群眾享受到轉變的成效，讓群眾得到實惠，讓群眾生活得安心、舒心。

    改善民生是經濟發(fā)展的最終目的，也是轉變經濟發(fā)展方式的根本動力和源泉，這就要求領導干部任何時候都要把“貴民、重民、愛民、保民、恤民”作為出發(fā)點和落腳點，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，始終把富民作為發(fā)展的首要目標。傾聽群眾呼聲，尊重群眾意愿，以時不我待的緊迫感和追求卓越的進取心，謀劃改善民生的具體措施和辦法，著力在更高層次、更高境界上轉變思想觀念，團結和帶領廣大人民群眾在建設小康社會的偉大實踐中建功立業(yè)。

    轉變發(fā)展方式是一項長期的、系統(tǒng)的工程，不是一日之功，也不可能一蹴而就，需要一支作風過硬的領導干部隊伍。我們必須堅持盧展工書記提出的“四個重在”的實踐要領，大力弘揚盧書記倡導的“三平精神”，主動轉變思想觀念，轉變領導方式，轉變發(fā)展方式，轉變工作作風，形成用領導方式轉變加快發(fā)展方式轉變的共識，不斷提高服務科學發(fā)展的能力和水平，努力實現經濟社會又好又快發(fā)展。（作者系駐馬店日報社黨委委員、副社長）