組工干部要敢于爭先　勇做典范

王勝利

當前，全國各地正在深入開展創先爭優活動。組工干部作為黨政干部的骨干隊伍和重要組成部分，在實現爭先進位目標和旗幟引領過程中，應當激發工作熱情、端正工作態度、創新工作方法，以實際行動放膽爭先，勇做典范，促進創先爭優活動深入扎實開展。

激發工作熱情，保持良好的精神狀態。沒有良好的精神狀態，干事創業就會大打折扣，有精神才能有所作為、才能有新形象、才能創新業績。組工干部始終保持敢于爭先、昂揚向上的良好精神狀態，是創先爭優的必然要求。一要堅定正確的理想信念。當今社會思想多元化、各種思潮泛起，如果沒有信念或者信念不堅定，就可能走上一條十分危險的道路。作為組工干部更應具有堅定的理想信念，把全心全意為人民服務作為自己的崇高追求和價值取向，真正做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權不謀一己之利。二要有高度的事業心和責任感。事業心和責任感是一個人的精神支柱、精神動力。在創先爭優活動中，組工干部要時刻牢記肩上的重任，盡心盡力，盡職盡責，任勞任怨。始終牢記“組織工作無小事”、“組工干部無小節”，對每項工作、每個環節都一絲不茍、精益求精，把每項工作都做成經得起各方面檢驗的優品、精品。三要充滿奮發向上的工作激情。激情喚起責任，激情創造奇跡，激情鑄就偉業。在創先爭優活動中，每名組工干部要滿懷激情爭先進，滿懷激情干實事。在工作目標制定上志存高遠，樹立有第一必爭、有先進必創、有紅旗必扛的思想；在工作落實上，竭盡全力，想方設法，追求卓越，只為成功想辦法，不為失敗找理由；在面對困難和挫折的時候，不放棄、不畏縮，勇往直前，充滿樂觀的心態。

端正工作態度，樹立勤勉的務實形象。工作要取得實效，需要端正的工作態度，組工干部在創先爭優中要想發揮好表率作用，最根本的是埋頭苦干、鍥而不舍，切忌作風浮躁，要以出色的工作讓人信服，以良好的形象讓人敬佩。一要堅持不懈抓學習。樹立新的學習理念，把學習作為成長、成熟、成功的階梯，作為工作、生活、生命的第一需求。要抓住學習重點，在學習內容上向政治理論要高度，向實踐知識要深度，向百科知識要廣度，向業務知識要精度。改進學習方法，把讀書的過程變成研究工作的過程，把工作的過程變成學習和應用理論的過程，把提高文字水平、理論水平和工作水平有機統一起來。二要心無旁騖干工作。組工干部要養成抓落實的作風，大力弘揚“老黃牛”精神，深入基層、深入實際、深入群眾，身體力行，埋頭苦干，碰到困難不退縮，遇到麻煩不推諉；要拋棄浮名，心無雜念，聚精會神，全神貫注，默默無聞干工作，盡職盡責做事情；要帶頭轉變作風，積極負責，提高工作能力和執行力。三要嚴以律己強自身。要心底無私，始終保持一種平常心態，做到苦累面前多思得，職務面前多思責，看事業重如山，視名利淡如水，珍惜組織部門和組工干部的形象和榮譽。要嚴于律己，恪守職業道德，嚴守組織紀律，在工作中講黨性不講私情，講原則不講關系，講公道不講情面，光明磊落，公正無私，心胸坦蕩，正確對待組織、權力和朋友。注重自省自警，常懷律己之心，養成一種清正廉潔的浩然正氣。

創新工作方法，爭創一流的工作業績。開展創先爭優活動要求組工干部在工作中不能墨守成規，得過且過。面對新形勢，要大膽探索，敢于突破，創造性地開展好工作。一要創新工作理念。堅決摒棄“組織工作只是組織部門的工作”的傳統觀念，打破神秘化和封閉化的壁壘，以寬廣的眼界、寬廣的思路、寬廣的胸襟，加強與外部信息的交流、與經濟社會的融合。要把促進發展作為組織工作的根本出發點，通過加強領導班子、黨員隊伍、人才隊伍建設，實現組織工作與經濟工作的有效對接。堅持用發展的眼光抓組織工作，對改革中已經或預期出現的新矛盾、新問題，超前思考破題良策。二要創新服務方式。要根據形勢的變化和要求，對傳統的方式、方法進行有效改進，通過方法創新推動工作創新。如探索競爭性干部選拔方式，讓優秀人才在公平競爭環境中脫穎而出，形成良性、合理、有序的競爭格局。探索干部考察方式，實現平面、靜態、單一考察向立體、動態、多元考察轉變。創新黨的基層組織發揮作用的途徑和方式，積極探索擴大黨內基層民主的多種實現形式，不斷增強基層黨組織服務大局、推動科學發展的能力等。三要創新服務手段。要充分利用現代遠程教育設施和社會信息資源，在組織工作中注入新的技術元素，使之充滿生機與活力。要注重利用互聯網和電子視頻、電子政務等功能，開展遠程教育、電子黨校、信息宣傳活動，開展組工論壇、交流思想體會等活動，使組織工作與現代信息技術對接，提高組織工作效率。（作者系中共西平縣委常委、組織部部長）