圍繞提升“五種能力” 做好思想政治工作

宋 公

思想政治工作在煙草行業改革和發展的歷程中，發揮了巨大作用，它是統一思想、凝聚人心、鼓舞士氣、為改革發展保駕護航的有力法寶。當前煙草工業企業經過一體化重組，各工廠的職能由生產經營轉變為生產加工，在這種新形勢下，基層思想政治工作應責無旁貸地圍繞提升“五種能力”（生產加工、工藝保障、成本控制、安全穩定、隊伍建設能力），打造充滿生機和活力的生產制造工廠這個中心任務開展工作，最大限度地調動職工的積極性，為煙草工業企業的改革和發展提供思想保證及精神動力。

一、保持經常性，增強思想政治工作的影響力

思想政治工作只有保持經常性，才能適應新形勢和新任務的要求，達到思想政治工作服務于企業發展的目的。為此，我們要著重把握好以下幾點，以增強思想政治工作的影響力。

開展思想政治工作要結合行業發展形勢，明確長遠和當前的主要工作目標，理清工作思路，明確工作方法。本人結合工作實際，歸納出開展思想政治工作的四種形式：一是宣傳鼓動式。把宣傳好人好事、總結先進經驗貫徹到各項工作的始終，達到調動職工積極性的目的。二是防范式。結合行業和企業發展，對工作中可能出現的問題進行分析預測，確定教育內容，達到“預則立”的目的，避免出現“不預則廢”的現象。三是普遍性問題和個別思想問題相結合解決的形式。采取普遍性教育和個別談心相結合的方法，實施教育和疏導。四是深入實際調查研究，關心職工的生活。

樹立表率和楷模形象是開展思想政治工作的重要一環。政工干部在基層黨支部是上下溝通、聯系左右的紐帶和傳遞信息的中樞，同時又是企業黨建、思想政治工作和企業文化建設的宣傳者、實施者，加強自身的作風建設尤為重要。一是要政治堅定，經得起考驗。思想政治工作涵蓋面廣，既有具體事務性工作，又有許多政治性、政策性很強的工作，任何時候都要保持政治上的清醒和堅定。二是要甘于奉獻，耐得住寂寞，時刻保持埋頭苦干、任勞任怨、甘當無名英雄的精神。三是要嚴于律己，爭當表率，增強思想政治工作的感染力、說服力。

二、注重針對性，提高思想政治工作的效力

針對任務定內容，有效提高職工隊伍的整體素質。卷煙廠成為生產點后，提升“五種能力”的任務繁重，工作中要做到針對任務定內容，這就要求我們基層思想政治工作者，一是聯系本單位生產的實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，在做好“兩個至上”主題教育和踐行活動的基礎上，及時宣傳先進，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣，調動職工的積極性。二是聯系安全方面的實際，通過思想政治工作，使廣大干部職工主動查找事故隱患，勇于同違反安全規定的行為作斗爭。三是聯系穩定、和諧的實際，嚴格落實穩定工作責任制，及時掌握職工思想動態，理順情緒，化解矛盾，促進和諧企業建設。

針對容易出現的問題，提前預測，組織教育。針對生產中可能出現的工藝保障和成本控制方面的情況，要樹立超前意識去預防，把容易出現的問題作為政治教育的內容。在工作中，應及時對職工進行勞動紀律、職業道德的教育。在職工中進行“假如我是消費者”教育，培養職工遵章守紀的意識。

針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。在做好整體素質建設的同時，必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。要教育黨員發揮模范作用，對基層黨員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發他們的工作熱情。

三、堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓

思想政治工作的對象是人，具有鮮明的思想性，又具有廣泛的群眾性，因此開展思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓。近年，我們認真貫徹落實公司黨組和地方黨委的決策部署，針對改革年代影響穩定的突出矛盾和問題，采取強有力的措施，做了大量艱苦細致的思想政治工作，加快了行業的快速發展。如在廠廠聯合、全省工業一體化重組、資源配置、薪酬績效改革、干部人事制度改革和在處置群體上訪事件中，加強思想教育，堅持說服勸導，講法律、講政策、講大局，進行形勢教育，以政策和法律規范行為，以大局利益、長遠利益引導人，確保了企業干部職工在改革年代思想、行動的穩定和統一，為煙草工業企業改革的順利進行打下了基礎，為煙草工業的快速發展作出了積極貢獻。因此，黨、政、工、團組織形成思想政治工作網絡，就能及時發現問題、正確處理問題，構建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

四、掌握靈活性是做好思想政治工作的必要方法

思想政治工作在具體實施過程中，還必須掌握好靈活性，才能真正創造一個生動活潑、團結和諧的工作環境。在開展思想政治工作中應注意把握“四個結合”、“一個區別”、“做有情領導”這幾個環節。

“四個結合”，就是表揚和批評相結合、普遍教育和個別幫助相結合、肯定成績與物質獎勵相結合、正常教育和開展各種有益活動相結合。應根據實際情況，靈活地決定其具體方法，達到職工能聽進去并愿意去做的目的。

“一個區別”，就是認真區別實際問題與思想問題的界線。在現實條件下，職工中存在這樣那樣的實際問題。對此，應在調查研究的基礎上確定解決的辦法。屬于實際問題的，能解決的盡快解決；暫時解決不了的，也要講清道理。當然，對一些屬于思想問題的要做細致的思想工作，力求解決。

要做有情領導。思想政治工作的根基是人心，溫暖人才能激勵人。在實踐中，基層黨組織要牢固樹立“職工利益無小事”的服務觀念，從小事入手，潤物細無聲地溫暖職工。企業用真情暖了職工的心，職工會自覺地把真心捧給企業，與企業同舟共濟。這樣，在企業內部就會形成一種朝氣蓬勃、奮發向上的文化氛圍和團結友愛、互幫互學的人際關系。

總之，只有深入調查研究，了解職工所思、所盼、所想，積極解決職工的實際問題，引導職工心情舒暢地干工作，才是堅持以人為本，才能切實提升“五種能力”，為企業實現科學發展發揮積極作用。（作者單位：河南中煙工業有限責任公司駐馬店卷煙廠）