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淺談企業思想政治工作的創新

2014-05-23 09:26 來源:駐馬店新聞網 責任編輯:guanli
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摘要: □ 陳衛平 在現代企業制度條件下,隨著市場經濟體制的建立、企業改革的不斷深入,職工利益需求趨于多元化,生活方式、生活觀念多樣化,必須開辟思想政治工作的新途徑,使思想政治工作適應形勢發展的需要

陳衛平

   

 

   在現代企業制度條件下,隨著市場經濟體制的建立、企業改革的不斷深入,職工利益需求趨于多元化,生活方式、生活觀念多樣化,必須開辟思想政治工作的新途徑,使思想政治工作適應形勢發展的需要,不斷推進企業的改革與發展。

    一、加快推進理論創新,增強思想政治工作的指導性

    企業思想政治工作決不是“空洞無物”的,更不是可有可無的。要摒棄思想政治工作“無用論”、“取消論”、“替代論”等錯誤思想,反對“淡化、弱化”的錯誤傾向。要堅持越是深化改革,越要探索和創新思想政治工作,越要加強和改進思想政治工作的思想。要注重高揚社會發展的主旋律,以社會先進思想為主導,倡導先進、弘揚正氣,批評錯誤、抵制歪風。要旗幟鮮明地用科學發展觀武裝黨員、教育職工,牢牢把握黨的基本路線,堅持以科學的理論武裝人,以高尚的情操塑造人,以優秀的作品鼓舞人,以正確的輿論引導人,弘揚正氣,抵制歪風,為企業的健康發展建立強有力的保障。

    二、全面推進內容創新,增強思想政治工作的針對性

    內容創新,是現代企業制度下思想政治工作具有活力和作為的關鍵。進行內容創新,應主要著眼于社會全面進步和人的全面發展去開展工作。一要突出“信念、道德”和思想意識轉化教育。思想政治工作要緊密結合干部職工在思想認識和工作中產生的新問題,釋疑解惑,統一思想,進而形成“團結奉獻、求實創新、追求卓越”的共同理想和信念。按照科學發展觀的要求,塑造新時期共產黨員的形象,以共產黨員示范作用,引導企業職工為企業建設與發展做出貢獻。樹立堅定的理想信念和正確的人生觀、價值觀、世界觀,恪守職業道德、社會公德和家庭美德。二要強化愛企、愛崗、立業教育。企業是職工生存和發展的依賴,崗位是進步的基石。教育職工:今日工作須盡力,明日開拓少危機,珍愛崗位從我做起,自覺接受新的知識和提高自身技術素質,立足崗位成才。培養企業職工良好的敬業精神,使艱苦奮斗、無私奉獻、勤儉辦企業的思想深入人心,做到敬業、創業、勤業、精業。三要深入開展法制和企業規章教育。構筑市場經濟框架過程中,許多新的法律法規相繼出臺,企業規章制度也隨之不斷修訂和完善,要下大工夫,對職工進行普法教育和企業規章制度的普及教育,知法才能守法。引導企業職工自覺依法和按規辦事,力倡職工以主人翁的態度,積極、平和的心態和文明有序的行為參與民主管理和民主監督,善于依法行使權利、義務,維護自己的合法權益,提高職工的法律知識,增強依法維權意識。

    三、深入推進體制創新,增強思想政治工作的主動性

    體制創新,是建立完善現代企業制度條件下思想政治工作的重要手段。一是要探索形成新的領導體制;二是要探索形成新的組織架構;三是要探索形成新的工作體系。新形勢下企業思想政治工作必須堅持統一領導,一崗雙責、目標明確、齊抓共管,真正形成黨委統一領導,黨政共同負責,黨政工團齊抓共管,以專職政工人員為骨干隊伍,職工群眾廣泛參與,思想政治工作到崗到位的一體化大政工體系。

    四、大力推進機制創新,增強宣傳思想工作的規范性

    進行機制創新,是實現思想政治工作與生產經營有機結合的正確途徑,使思想政治工作成為現代企業管理不可或缺的重要組成部分。加強對思想政治工作特點和規律的正確認識和把握,把工夫下在探索規律和制定、健全并落實制度上,實現新時期思想政治工作的創新。要建立工作保障機制、信息反饋機制、選拔培訓機制、激勵機制和目標考核機制,結合企業經營管理工作,根據企業物質文明和精神文明建設的要求,定期制定思想政治工作的目標、規劃、措施,把思想政治工作納入企業管理考核體系之中。明確各級領導干部自身工作職責,始終使思想政治工作緊貼生產經營,做到同規劃、同布置、同檢查、同考核、同兌現。

   五、多元推進方法創新,增強思想政治工作的適應性

    在現代企業制度條件下,思想政治工作必須創新方式方法,增強思想政治工作的時代感、針對性和實效性。要努力轉變工作思路,在以下五個方面下工夫:一是突出經常性,二是突出互動性,三是突出科學性,四是突出群眾性,五是突出層次性。要由單一教育型向多元綜合型轉變。思想政治工作單靠教育不可能解決所有問題。實現新時期思想政治工作創新,必須立足于教育,輔之以管理,把思想教育與法律約束、行政監督、經濟杠桿等多種手段有機結合起來,將教育內容和要求貫穿到法律法規、企業管理、生產經營和職工隊伍建設等各種制度中,形成合力,增強思想政治工作的整體功能。要由聲勢型向實效型轉變。新時期企業干部職工的思想空前活躍,獲取信息的渠道日益多樣,思想政治工作如果只停留在依靠行政手段搞活動、做報告上,難以收到預期的效果。為避免走過場和“空對空”,必須根據企業實際情況,針對職工隊伍的思想狀況,在充分調研分析的基礎上,有的放矢地采取靈活多樣的方式,切忌搞一刀切。

    總之,在加強企業思想政治工作中,要進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路,在實踐中不斷探索和創新,創造出更多更好適合企業發展的思想政治工作的新經驗、新方法,推動企業穩定、健康、持續、快速發展。

   (作者單位:西平縣新華書店)

責任編輯:guanli

(原標題:駐馬店新聞網)

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