淺議基層工會如何維護職工的合法權益

孫雪勤

       基層工會作為一級群眾性組織，是工會組織的主體，基層工會干部是黨的工會工作方針、政策在基層落實的組織者和實施者。在工作中不僅要密切聯系群眾、營造民主氣氛和完善監督機制，而且始終要把依法維護職工合法權益作為自身的首要任務。

       一、依法維護職工合法權益是工會的基本職責

       維護職工的合法權益是工會的天職。發揮職工合法權益維護者的作用，最關鍵的就是要按照《勞動法》規定，保障職工的勞動權益和民主權利。首先，要依法維護職工的勞動權益：一是做好監督，保證職工最低勞動標準和條件；二是代表和幫助職工爭取應得的利益，如在立法、政策、待遇及勞動規章制定等方面，使改革力度、發展速度和職工的承受能力相適應；三是維護好特困和困難職工的合法權益；四是代表職工與單位進行平等協商，簽訂集體合同，進行工資協商，參與勞動爭議調解等。其次，要依法維護職工的民主權利：一是維護職工參與民主管理權利；二是進行民主監督權利；三是維護職工直接或通過工會間接參與民主決策權利等。

       二、依法維護職工合法權益是基層工會的立會之本

       工會干部既要做職工的貼心人，努力創造多種溝通形式和疏通途徑維護職工合法權益；又要在單位主要領導和各種法律法規的約束下，解決問題、化解矛盾，起到領導和職工之間的調節器、緩沖器的作用。在達到維護好職工合法權益目的的同時，努力實現國家、單位和職工根本利益的一致，這是基層工會的立會之本。

       三、依法維護職工合法權益要牢固樹立群眾觀、維護觀、法律觀和實踐觀

       工會干部應在思想和行動上牢固樹立群眾觀、維護觀、法律觀和實踐觀。一是要通過各種形式，常年扎根于職工之中，真實全面地了解職工的思想、情緒和愿望。二是依照法律法規的有關程序做好維護職工合法權益工作，既要不畏權勢向官僚腐敗行為挑戰，又要注意策略和方法。三是工會干部不但自身要學好相關法律和法規，也要帶動職工學好，使職工知法、懂法、守法。不斷提高工會干部和職工維權的綜合素質，提高維權工作水平，營造工會和職工聯合維權的法制氛圍。四是要遵循工會工作的規律，堅持聯系群眾，實事求是，在工會工作實踐中不斷總結出行之有效的維權方法。

       四、依法維護職工合法權益要建立健全各項運作機制

       維護職工合法權益的根本保障是建立健全各項運作機制，實行民主制、責任制、聯絡制、參與制、協商制和援助制等機制，做到有章可依。只有以完善的機制做保障，才能有序地有理地更好地維護職工的合法權益。

       五、依法維護職工合法權益需要找準自己位置和牢記自己職責

       基層工會干部要找準自己的位置和牢記自己的職責，不要盲目地跟著領導的指揮棒轉，看領導的臉色行事，工作行政化，脫離群眾，置職工的合法權益于不顧。要協調好領導和職工的關系，向領導反映問題要注意策略和方法，對職工的合理意見和要求督促領導盡快解決，對不合理的意見和要求給職工做好解釋工作，把矛盾消滅在萌芽狀態，這樣才能達到維護好職工合法權益的目的。

       總之，工會干部既要看準自己的位置，牢記自己的職責，學會能干事、會干事，又要轉變思維方式，克服行政化傾向。工會干部要為職工、單位和國家著想，始終把依法維護職工合法權益放在重中之重，以職工的滿意度來檢驗工會工作的成效。只有職工的合法權益得到了保護，職工的工作積極性和創造性才能調動起來，才能形成人人爭為企業做貢獻的良好氛圍，使企業健康發展、社會和諧穩定。（作者單位：駐馬店市公路規劃勘察設計院）