基于感恩的和諧企業建設

徐 錚

    近年來，傳統文化越來越為人們所認知、認同，感恩作為傳統文化的一部分，越來越被人們推崇和倡導，并作為一種積極進取的生活態度而廣為人們所接受，它有效協調人與人、人與自然之間的關系，給社會帶來一股和諧、清新之風。黨的十八大提出建設美麗中國的新要求，提出要實現和諧發展、協調發展、永續發展。建設和諧企業，促進企業和員工共同發展，增強員工的幸福感、滿足感，是企業的責任。

    一、感恩是推動和諧的重要途徑

    感恩是一種生活態度，是發自內心對他人、組織及事物給予幫助和饋贈的由衷感激之情。心懷感恩，就會對別人和所處環境少一份挑剔、多一份欣賞和感激；心懷感恩，就會以一個健康的心態面對一切，生活就充滿陽光。

    現階段，人們的訴求日趨多樣化，如何化解期望與現實的矛盾，理順人們多樣化的訴求，實現價值觀念的趨同，是值得探索與研究的新課題。作為傳統文化的一部分，感恩能喚起人們對社會和他人的尊重，形成人與自然和諧共處的內在追求，這無疑為人們的處事態度確立一個向往美好的正確方向，從而奠定共筑和諧的基礎。

    在企業內部倡樹感恩良好風氣，促進人與人、個人與團隊、團隊與企業之間的相互理解、相互體諒，從而讓員工對別人的工作積極支持、對別人的困難樂于相助、對別人的幫助心存感激，這無疑是凝聚企業內部合力、營造和諧企業發展環境的重要途徑。

    二、感恩是豐富企業文化的重要載體

    感恩作為傳統文化的一部分，有著很強的文化特性，企業可以將感恩作為一種文化理念貫穿到企業文化中，用文化的力量去感染人，以感恩來營造一種積極向上的企業文化氛圍，從而推動企業和諧發展。

    企業通過培育感恩文化，能使員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，更加明確實現自我價值的最佳途徑，從而自覺將個人的價值實現同企業發展結合起來，在企業大家庭中找到歸屬感，產生與企業發展榮辱與共的愿望，實現企業發展與個人發展的和諧統一。

    企業自覺履行社會責任也是感恩文化的重要體現。從企業的社會使命看，一個企業的價值更多地取決于其對社會貢獻的大小。成功企業往往將自身的發展同國家和社會的發展有機結合起來，在創造價值的同時積極回報社會，從而樹立良好的社會形象，在社會范圍內形成良好的聚合效應，進而有力提升自己的品牌價值，實現企業文化影響力和社會價值的雙提升。

    三、感恩是促進和諧的重要力量

    感恩是發自內心的感激和付出，以感恩為基，在企業和員工之間建立相互尊重、相互感恩、相互支持和相互服務的和諧勞動關系，是促進企業和諧發展的力量源泉。

    對企業而言，員工是企業生產經營活動的主體，是推動企業發展進步的有生力量。企業作為社會的細胞，理應做實踐感恩的先行者，只有從工作和生活等方面關愛員工，充分尊重員工的權益，給員工創造一個健康、舒心的工作和生活環境，滿足在崗和離退休人員不同層次的文化娛樂活動需求，讓員工感受到企業的溫暖，共享企業的發展成果，才能凝集企業和諧發展的巨大力量。

    對員工而言，企業給他們發放薪酬，提供穩定的工作和實現人生價值的平臺，員工個人的價值實現與企業發展息息相關。因此，員工要做好本職工作，關心企業發展。“企業為我遮風雨，我為企業做貢獻”就是這種關系的真實寫照。立足崗位、做好工作是企業對員工最基本的要求，而以什么樣的心態工作同樣重要。心懷感恩，把工作當成事業、當成自己的事去做，就會達到事半功倍的效果。員工對企業心存感恩，把企業的發展目標當成自己的人生追求，工作中就會愛崗敬業、樂于奉獻，就能實現個人與企業的共同發展、共同進步。

    四、實現以感恩促進企業和諧的途徑

    以感恩促和諧，要以開展形式多樣的感恩教育為基礎，通過感恩文化理念引導，逐步形成企業員工之間相互感恩、企業和員工之間雙向感恩、企業以回饋社會感恩的濃厚氛圍，從而讓感恩成為推動企業和諧發展的重要力量。

    在企業內部倡樹感恩可以從以下幾個方面入手：一要把握正確導向。要做好“感恩”主題教育，邀請相關知名人士進行講課或座談。二要豐富感恩載體。通過開展給父母洗一次腳、“崗位學雷鋒 爭做好員工”、“我與商戶心連心”等活動將感恩落實到具體行動中。三要培養感恩習慣。倡導員工參加志愿者組織和義工組織，主動為社會奉獻愛心。四要營造感恩氛圍。要做好各種感恩活動的總結和宣傳，樹立學習榜樣，形成良好的感恩氛圍。

    （作者單位：河南中煙工業有限責任公司駐馬店卷煙廠）