把握公道正派的核心要求

劉軍安

    公道正派是組工干部的生命所系、形象所在。全國組織工作會議指出：“組織部門改進作風，樹立和維護良好形象，最核心的是堅持公道正派。”組織部門是管黨治黨的重要職能部門，組工干部是落實黨的方針政策、建設宏大高素質干部隊伍的推進者和實踐者，工作中應牢牢把握堅持公道正派的核心要求。

    “公道”，就是公平、客觀、合理，遵循事物發展和人類社會關系中的基本法則，尊重事物的本來面目；“正派”，就是作風、品行要規矩、光明、嚴謹，要符合社會大眾的道德意識、思維方式和行為方式。以“公”為“道”，不偏不倚；持“正”為“派”，不歪不斜，才稱得上“公道正派”。

    公道正派是黨對組織工作的一貫要求，是組工干部履行職責、不負重托、不辱使命的根本保證。只有自身正派，才能做到正派用人、用正派的人；只有堅持公道正派，把推進黨的事業和發展群眾利益作為選人用人的出發點和落腳點，才能選出信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部。如果不堅持公道正派，知人善任、選賢任能、舉賢用賢就是一句空話，宏大的高素質干部隊伍也不可能建成。

    把握公道正派的核心要求，要在學習提能上著力。學習是修身之道、成事之本。要勤于學習、敏于思考，樹立終身學習的觀念。要系統學習馬克思主義特別是中國特色社會主義理論體系及黨的十八大精神，準確把握精髓，科學掌握要義，不斷增強政治意識、大局意識、宗旨意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定正確的政治方向和政治立場。要學習組織工作重要文件法規，學習區域經濟發展、法律法規等知識，在學深學透上下功夫，在融會貫通上下功夫，在學以致用上下功夫，努力成為眼界寬、思路清、政策通、業務熟的復合型組工干部，不斷提升服務能力。

    把握公道正派的核心要求，要在完善選任機制上著力。要認真貫徹《干部任用條例》，堅持用科學的制度、民主的方法、嚴密的程序、嚴格的紀律選人用人，把推進黨的事業發展作為選人之基、用人之要。把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用。踐行群眾路線，擴大干部初始提名中的民主。建立完善領導干部署名推薦制度。2012年12月，平輿縣針對鄉鎮和縣直單位關鍵崗位空缺情況，采取召開縣委常委擴大會議、縣處級領導干部署名推薦的辦法，選任了8名鄉鎮長和5名縣直單位一把手，收到了干部服氣、群眾滿意的良好社會效果。堅持“五重五不簡單”的用人標準，堅決制止簡單以票取人的做法，樹立注重基層、看實績、憑實干的正確導向，努力做到選賢任能、用當其時、知人善任、人盡其才，把埋頭苦干、狠抓落實、勇于擔當、敢于負責的干部及時發現出來、合理使用起來。要改進考核方法手段，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，破除唯國內生產總值是瞻的片面認識。

    把握公道正派的核心要求，要在加強自身建設上著力。要建立健全規章制度，用科學有效的制度保證組織部門和組工干部公道正派地履行職責。要選準活動載體，通過以為民、務實、清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，切實增強權為民所用、情為民所系、利為民所謀的責任感和緊迫感。推進“雙獎三優一專項”（組織工作創新獎、組織文稿佳作獎，優秀組工干部、優秀共產黨員、優秀科室，信息調研專項）評比活動常態化、長效化，不斷激發組工干部立足本職崗位創先爭優的積極性和主動性。開展組工大講堂活動，教育組工干部會做事、會做人。會做事，就是不偏不倚，公平、公正、合理，堅持原則，實事求是，出于公心，站在黨和人民的立場上做決策抓落實。會做人，就是要作風正、人品好，襟懷坦白，光明磊落，表里如一，以德服人，努力把組織部門建設成為講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門，把組工干部隊伍建設成為綜合素質高、精神面貌好的過硬隊伍。

    把握公道正派的核心要求，要在提升服務意識上著力。要切實加強同廣大黨員、干部、人才的聯系，繼續實施“暖心工程”和“安家工程”，把開展黨內關愛幫扶活動引向深入，為外出務工黨員繼續提供優質高效的服務。嚴格干部教育管理，繼續實施廉政關愛短信提醒和暖心談話激勵措施，健全完善領導干部聯系專家人才制度，切實樹立組織部門“三個之家”的良好形象。把“注重品牌帶動、注重典型引領、注重統籌推進、注重持續提升”作為開展組織工作的總體要求，以組織工作科學化水平的不斷提高提升組織工作服務科學發展的能力和水平。把緊扣中心、服務大局作為開展組織工作的基本原則，進一步增強主動融入意識，認清、把握、貼近大局，努力實現組織工作與發展大局的深度對接、深度融合、深度滲透，不斷把組織資源轉化為服務發展的資源、組織活力轉化為服務發展的活力、組織優勢轉化為服務發展的優勢。

     （作者系中共平輿縣委常委、組織部部長）