機關精神文明創建“四忌”

□ 黃 斌

精神文明創建作為一項“內強素質，外樹形象”的重要工程，眼下正在全市交通系統如火如荼地開展。筆者認為， 精神文明創建工作永無止境，重在持之以恒，貴在注重實效。機關的精神文明創建工作更應如此。

機關作為一個單位、一個部門的中樞，具有管理、指導、協調、服務的職能，涉及面寬，工作量大，管理任務重，因此，既要通過扎實有效的精神文明創建工作來強化管理、轉變作風、提高工作效率、樹立良好形象，又要通過卓有成效的創建成果來發揮自身在精神文明創建工作中的指導和帶動作用。為此，要使機關的精神文明創建避免形式主義，做到扎實有效，須忌以下現象：

一是虎頭蛇尾。創建工作缺乏整體性和連續性。年初安排工作聲勢浩大，大會接小會，機構套機構，文件方案一大摞，領導、專干一大堆，標語、口號滿天飛。但在實際工作中，要么是機構人員到位而認識不到位，領導重視支持不夠，組織協調不力，部門之間推諉扯皮，整體工作缺乏力度；要么機構健全而人員不到位，就是有人員也多是兼職兼管，具體工作無人問，無人抓，無人干，機構、人員形同虛設，使創建工作掛在嘴上，寫在紙上，貼在墻上，就是落實不到行動上，整個工作雷聲大，雨點小，甚至干打雷，不下雨。

二是蜻蜓點水。工作缺乏積極性和主動性，浮漂空虛，遇到問題不是積極地尋找解決辦法，而是遇到紅燈繞著走，繞不過去就等（等指示）、靠（靠領導）、要（要辦法）；或者滿足于現狀，不思進取，工作推推動動，不推不動，平時工作敷衍了事，年底檢查臨時抱佛腳，搞突擊，甚至欺上瞞下，搞花架子。

三是鸚鵡學舌。工作缺乏爭先意識、創新意識，一味地學別人，隨大流。安排工作、設計載體不結合實際，而是靠生搬硬套別人的經驗，走別人的路子，造成工作針對性不強，活動缺乏新意，吸引力不強，群眾參與積極性不高，表面上創建工作有聲有色，但實際效果不佳，指導意義不大，事倍功半。

四是走馬觀花。工作檢查缺乏嚴肅性，只聽口頭匯報，不做實地考察，注重表面現象，忽視操作過程，工作總結不全面，問題查辦不徹底，指導意見泛而空，結果是皆大歡喜地一聽、二看、三通過。

以上幾種現象總的來說都是形式主義的集中體現，究其根源是對精神文明創建工作重要性的認識還不到位，從根本上還存在“一手硬、一手軟”的思想。要克服創建工作中的形式主義，一是徹底擯棄重視物質文明、輕視精神文明的認識，切實強化精神文明建設與精神文明創建是一把手工程，與中心工作同部署、同檢查、同考核；二是建立健全精神文明創建目標，一級一級壓任務，層層簽訂目標責任書，真正形成一級抓一級的創建機制；三是突出以人為本的創建理念，突出群眾是精神文明創建的主體，充分發揮群眾參與創建活動的積極性，使得廣大群眾既是參與者，更是監督檢查者，真正體現精神文明創建活動的群眾性這一原則；四是讓完善的精神文明創建考評機制，真正成為推動創建工作發展創新的有效手段，并通過把創建目標量化、細化成操作性強的考評標準，加大平時檢查和年終考評力度，一考評二聯系（聯系個人榮譽、聯系集體榮譽），使創建活動始終處于動態管理之中，充滿活力。

（作者單位：正陽縣交通路政管理所）