泌陽縣創先爭優實現“四個轉變”

□晚報首席記者   戶向陽

本報訊   泌陽縣在創先爭優活動中，按照“三具兩基一抓手”的工作方法，抓具體、抓基層、打基礎，整體工作實現“四個轉變”。

由“支部”創先爭優到“單位”創先爭優轉變。堅持抓班子帶機關、抓機關帶基層、抓支部帶黨員、抓黨員帶群眾的“四抓四帶”思路，通過“黨建帶團建”、“黨建帶工建”、“黨建帶婦建”，帶動廣大群眾廣泛開展創建先進集體、爭當先進個人活動，在全社會形成創先爭優的濃厚氛圍。

由“定性考核”到“定量考核”轉變。著眼于推動創先爭優活動的長期開展，分類別、分層次建立創先爭優的目標體系、標準體系、考評體系、獎懲體系，形成創先爭優動力機制和約束機制。在機關、農村、社區、醫院、學校、非公有制企業等不同單位，分別制定爭創先進基層黨組織和優秀共產黨員的具體標準，做到創有標準、爭有計劃、評有尺度。對黨員領導干部隊伍，采取量化績效考核辦法，將評先評優、提拔重用與創先爭優結果直接掛鉤，讓工作業績突出的人政治上有前途、社會上有地位。

由建立“領導干部示范點”到建立“城鄉結對鏈”轉變。全縣31名縣處級領導干部聯系指導31個創先爭優示范點，800名鄉科級干部聯系指導800個創先爭優示范點，各級領導干部帶著問題走進基層，深入一線調查研究，開展知民情、解民難、幫民富、暖民心活動。與此同時，55個縣直機關黨組織，按照城鄉基層黨組織結對共建工作要求，幫扶55個貧困村，積極開展“送溫暖、送科技、送項目、送醫療、促和諧”活動，實現雙方互幫、互學、互促、互惠。

由“個別培樹典型”到“系統培樹典型”轉變。建立先進典型的發現、報告常態機制，注重從基層一線、從項目建設前沿發現和選拔典型。在篩選先進典型的過程中，堅持自下而上推薦和自上而下相結合，通過提名推薦、群眾評議、現場觀摩等方式，把是否具有公信力、說服力、感召力作為篩選的主要條件，不拘一格選樹典型。同時，還分行業、分系統推選先進典型，保證讓每個行業、每個系統、每個單位學有對象、趕有目標。