泌陽：改革機制促警風轉變

       本報訊 （記者 陳 司 通訊員 張成亮 馮 淮）8月16日下午，新競爭上崗的26名公安派出所所長走馬上任。

       能干不能干，大家說了算；工作行不行，群眾來評定。這是泌陽縣決心扭轉社會治安被動局面，整頓公安隊伍，推動干部人事制度改革，促進優秀人才脫穎而出的重大舉措和有益嘗試。

       治亂先治警。泌陽縣決定從改革公安派出所所長選拔任用體制入手，以選人、用人的新風正氣，調動工作積極性。從8月13日起，泌陽縣僅用了4天時間，重新選拔確定了26名公安派出所所長。一是精心制訂方案。二是加強組織領導。三是明確任職資格條件。同時，該縣還規定在偵破積案、打擊現行犯罪“百日會戰”活動中排名后三位的派出所所長，一律不得參與競爭。四是廣泛宣傳發動。五是嚴格選拔程序。在公開報名、資格審查的基礎上，實施民主推薦，按1∶2的比例確定52人進入面試；面試采取評委現場打分、現場公布分數，按1∶1.2的比例，從高分到低分確定31名派出所所長后備人選，并由縣公安局黨委采取當場票決的形式確定了26名派出所所長人選。在運作環節上，為做到科學、客觀、公正，縣紀委監察局進行了全程監督，評委打分和公安局黨委票決均采取實名制。評委不僅有相關縣領導和有關部門的負責同志，還有各鄉鎮黨委書記，他們還特別邀請市委政法委、市公安局有關負責同志介入面試全過程，既當監督者，又當評委。經過嚴格的公開選拔程序，有16名原任派出所所長重新競爭上崗，另有10名在不同崗位工作的民警脫穎而出，成為新任派出所所長。

       就此次公選的效果、影響，筆者采訪了該縣公安局相關人員。該局民警普遍反映，這種陽光操作的選人用人方法，使我們的工作更有干勁，對未來的發展更有信心。一位落選的派出所所長說：“因為程序上公開、公正、透明，我雖然落選了，但心服口服，今后將在新的崗位上繼續努力工作。”