確山公司：從“心”開始搭建員工成長平臺

本網(wǎng)訊（通訊員 夏擁麗）4月3日筆者從國網(wǎng)確山縣供電公司獲悉，該公司近期組織開展了員工心理問卷調(diào)查，了解基層員工的思想動態(tài)。這是該公司重視從員工心理需求出發(fā)促進(jìn)員工成長發(fā)展的一個鏡頭。

隨著電力改革發(fā)展的深入，供電企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境正在發(fā)生深刻變化，在對電力員工能力素質(zhì)提出更高要求,國網(wǎng)確山公司堅持通過心理咨詢教育、技能競賽、師帶徒、教育培訓(xùn)等切實可行的方式方法，大力開展素質(zhì)提升工程，用高素質(zhì)的員工隊伍夯實企業(yè)發(fā)展根基。
     加強(qiáng)員工心理咨詢教育。開展深入基層，解決員工最關(guān)心、最迫切的困難和問題，積極疏導(dǎo)員工情緒。并組織召開員工懇談會，深化“五必訪、五必談”工作，傾聽員工呼聲和了解員工訴求，作好員工思想政治工作，注重員工心理關(guān)懷，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定；積極開展各類技能競賽、業(yè)務(wù)比武活動，以競賽為平臺，以集訓(xùn)為手段，著力培養(yǎng)技術(shù)能手，營造學(xué)技術(shù)、比技能的良好氛圍；開展“薪火相傳 師徒結(jié)對”活動，通過師帶徒的形式全面提升新員工的技術(shù)技能，確保公司人才隊伍的儲備，為公司可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)；持續(xù)推動公司教育培訓(xùn)工作，開展黨員干部業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)和青年后備干部培養(yǎng)。開展班組長培訓(xùn)和各類技術(shù)、技能培訓(xùn)，全面提高公司人員專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，培訓(xùn)覆蓋率為100%。
     確山公司以職工的成長為出發(fā)點，通過心里咨詢教育、技能競賽、師帶徒、公司教育培訓(xùn)等方式打造高技能的人才隊伍，不僅為青年員工成長搭建平臺，更為公司安全生產(chǎn)長治久安積蓄力量。