確山縣為干部廉政“把脈問診”

完善廉政風險防控機制 提升干部教育監管實效

確山縣為干部廉政“把脈問診”

本報訊 （記者 張新義 通訊員 段陽東）去年以來，確山縣紀委堅持抓早抓小，實行干部廉情“三分法”，及時了解、全面掌握干部在黨風廉政建設方面苗頭性、傾向性問題，有針對性完善廉政風險防控機制，不斷提升干部教育監管實效。

分層對象防控。把廉政風險防控對象劃分為各級各部門領導班子及班子成員、其他機關工作人員和村（居）負責人三個層次，嚴密開展廉政風險排查防控。第一層次，重點圍繞黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”落實情況，主要排查領導班子及班子成員主體責任落實是否到位，班子成員是否存在違規違紀的苗頭性問題。第二層次，重點圍繞崗位廉政風險狀況，主要排查機關工作人員所負責的相關工作和權力運行是否存在苗頭性問題。第三層次，重點圍繞農村基層權力規范運行情況，主要排查村（居）負責人是否存在違規違紀的苗頭性問題，是否按基層崗位職責行權履職。至目前，該縣已實現對全縣所有單位廉政風險對象分層防控的全覆蓋。

分色預警管理。按照廉政風險大小和危害程度，把廉政分析排查中發現的高風險人員劃分三個風險等級，探索推行紅燈、黃燈、藍燈“分色預警”管理模式。即“亮紅燈”表示廉政風險危害程度大，存在可能觸犯法律、構成犯罪的廉政風險。“亮黃燈”表示廉政風險較大，存在可能產生較大負面影響，觸犯黨政紀規定的廉政風險。“亮藍燈”表示廉政風險較小，存在輕微的苗頭性、傾向性問題。今年，該縣共收集紅燈信息9條、黃燈信息14條、藍燈信息72條。

分類線索處置。把紀律和規矩作為衡量干部言行的“標尺”，對廉情狀況分析排查中發現的問題線索實行分類處置，通過早發現、早提醒、早教育、早處置、早防范五項機制，運用監督執紀問責“四種形態”，及時處置各類問題線索，防止小問題變成大問題。即對反映問題籠統或不全面的，及時進行談話咨詢，核實相關情況；對存在苗頭性、傾向性問題還不足以黨政紀處分的，及時進行提醒監督；對在初步核實中發現存在違紀問題的，進行黨政紀立案調查。

至目前，該縣紀委共立案118件，黨政紀處分134人，發現各類苗頭性、傾向性問題28個，同時針對性制定相應廉政風險防控措施246條，出臺規范權力運行相關制度7項。