教師應享有法定產假

宋某通過市長信箱留言：我是遂平縣一名老師，現咨詢老師產假方面的問題：一是為響應國家政策，河南省和駐馬店市都出臺延長產假時間的規定，此規定不區分行業，應該按規定辦事。二是女教師享有休產假的權利，不可能所有女教師一起休產假，所以，學校缺人不是借口。女教師休產假期間，可以聘請代課老師，這并不是先例。三是寒暑假和產假并不沖突。寒暑假是所有教師享有的法定假期，不能因女教師生產而區別對待。并且，能把上述假期連在一起的人很少，因為受孕時間是計劃趕不上變化。執行產假規定不能以偏概全，因噎廢食。四是切實落實中央號召二孩政策是政府的職能，女教師也是中國公民，理應受到公平對待。

遂平縣政府回復：遂平縣教體局按照河南省2016新修訂的《河南省人口和計劃生育條例》執行女教師的產假。依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。按照國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，再增加三個月的假期，按照假期跨全年中一個月最短的28天算，產假最少也有187天。

 投訴人提到教師沒有享受到應有的產假，遂平縣教體局已成立調查組進行調查，如果確實存在這種行為，我們將按照上級政策責令學校立即整改，歸還女教工的產假，學校雖然存在教師短缺甚至無法正常上課的情況，但也不能因此占用女教工應享有的休產假的權利，應充分尊重女教工享有的權利。