泌陽縣嚴把“五道關”防止干部“帶病提拔”
摘要:本報訊 (通訊員 石永磊)近年來,泌陽縣嚴格落實干部任用條例,不斷創新干部選拔任用機制,嚴把“五道關”,堅決防止干部“帶病提拔”。嚴把干部標準
本報訊 (通訊員 石永磊)近年來,泌陽縣嚴格落實干部任用條例,不斷創新干部選拔任用機制,嚴把“五道關”,堅決防止干部“帶病提拔”。
嚴把干部標準關。以“好干部”二十字為標準,堅持把理想信念、政治標準放在首位。堅持干部選用“六注重”,即注重政治素質、注重思想素質、注重廉潔紀律、注重干部作風、注重工作實績、注重群眾公認度。堅持把廉政紀律作為干部選拔任用程序的第一環節,對考察對象廉政紀律情況,充分征求紀檢、公安、計生等相關部門意見。
嚴把干部考評關。在干部任用時不斷加大干部選拔力度,拓寬選人用人公信度,采取“雙推雙考”、“兩推一評”等辦法。堅持好中擇優、優中選強、選好配強的原則,嚴把各個關口。考察前,認真審檔案,發現“三齡兩歷一身份”存疑的,均建議暫緩提拔任用;考察中,通過個別談話、實地考察等方式全面了解,根據擬任職務針對性考察。
嚴把任用決策關。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》選拔干部,按照干部任免的組織程序,堅持民主集中制原則,充分發揚民主,堅持集體討論,不搞臨時動議。堅持做到“五不討論”,即應到人員不足三分之二的不討論、不符合考察程序的不討論、組織部門沒有統一意見的不討論、臨時動議的不討論、未經過執法執紀部門集體會審的不討論,做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。
嚴把任前公示關。全面推行任前公示制度,對擬提拔人選的基本情況和實績表現均在一定范圍內進行公示。暢通電話、信訪、網絡和短信等干部舉報受理平臺,接受廣大干部群眾監督。認真處理群眾反映強烈的選人用人問題,線索具體的,成立調查組及時對選拔對象進行調查核實。在規定期限內未查清需繼續核實的,暫緩任用;對查實問題嚴重的,不予任用,并移交有關紀檢、監察等部門處理。
嚴把選任倒查關。強化干部選拔任用責任追究,對考察組違反規定隱瞞考察對象真實情況、考察報告存在不實和對執法執紀部門聯審把關不嚴等失職瀆職行為,不僅查處當事人,而且追究責任人,并對違規用人案件及時曝光,充分發揮警示震懾作用。
責任編輯:zwj
(原標題:駐馬店網)
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