正陽(yáng)縣“四強(qiáng)化”力促專業(yè)技術(shù)拔尖人才履職盡責(zé)
摘要:本報(bào)訊 (通訊員 孔 瑋)近年來,為加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)拔尖人才的監(jiān)督管理和服務(wù),正陽(yáng)縣從強(qiáng)化目標(biāo)管理、教育培訓(xùn)、工作紀(jì)律和聯(lián)系服務(wù)著手,確保專業(yè)技術(shù)拔尖人才履職盡責(zé),更
本報(bào)訊 (通訊員 孔 瑋)近年來,為加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)拔尖人才的監(jiān)督管理和服務(wù),正陽(yáng)縣從強(qiáng)化目標(biāo)管理、教育培訓(xùn)、工作紀(jì)律和聯(lián)系服務(wù)著手,確保專業(yè)技術(shù)拔尖人才履職盡責(zé),更好服務(wù)脫貧攻堅(jiān),促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)的趕超發(fā)展和小康社會(huì)的早日實(shí)現(xiàn)。
強(qiáng)化目標(biāo)管理??h委組織部聯(lián)合其他職能部門成立年度考核組,對(duì)照專業(yè)技術(shù)拔尖人才簽訂的年度工作目標(biāo)進(jìn)行百分制考核,建立考核檔案,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。主要對(duì)專業(yè)技術(shù)拔尖人才目標(biāo)完成情況、年度考核情況、服務(wù)脫貧攻堅(jiān)情況、參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)情況、獲得榮譽(yù)情況、參加培訓(xùn)情況和傳幫帶情況等進(jìn)行考核,并將考核結(jié)果載入個(gè)人檔案,作為評(píng)先評(píng)優(yōu)和晉級(jí)職稱、推薦為上一級(jí)拔尖人才、優(yōu)秀人才等的重要依據(jù),激發(fā)拔尖人才工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
強(qiáng)化教育培訓(xùn)。將專業(yè)技術(shù)拔尖人才的政治理論教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)計(jì)劃,依托縣教育平臺(tái)和培訓(xùn)基地,采取專題輔導(dǎo)、理論講座、經(jīng)驗(yàn)交流、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等方式,開展“兩學(xué)一做”、理想信念、黨紀(jì)法規(guī)、專業(yè)技術(shù)等為主要內(nèi)容的分段式教育培訓(xùn),提升人才隊(duì)伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。2017年,該縣先后有60多名專業(yè)技術(shù)拔尖人才參加省、市舉辦的知識(shí)更新培訓(xùn)班。
強(qiáng)化工作紀(jì)律。專業(yè)技術(shù)拔尖人才在開展“千名專家?guī)颓Т?rdquo;活動(dòng)期間,嚴(yán)于律己、發(fā)揮特長(zhǎng)、主動(dòng)作為,力爭(zhēng)做到“四個(gè)嚴(yán)防”(嚴(yán)防弄虛作假,嚴(yán)防做表面文章,嚴(yán)防形式主義,嚴(yán)防急功近利)、“五個(gè)嚴(yán)禁”(嚴(yán)禁“走讀式”幫扶,嚴(yán)禁吃拿卡要,嚴(yán)禁妨礙幫扶點(diǎn)中心工作,嚴(yán)禁做違背政策程序的事,嚴(yán)禁做影響安定團(tuán)結(jié)的事),確保技術(shù)服務(wù)工作不圖形式、不走過場(chǎng),真正幫助群眾厘清思路、制定規(guī)劃、脫貧致富,力爭(zhēng)在2~3年的時(shí)間,為幫扶點(diǎn)培育一批素質(zhì)高、技術(shù)優(yōu)、敢干事、能干事的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。
強(qiáng)化聯(lián)系服務(wù)。縣人才辦聯(lián)合扶貧辦、人才派出單位等,經(jīng)常深入基層了解和掌握拔尖人才在工作生活中遇到的實(shí)際困難,積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門幫助解決,變“單兵作戰(zhàn)”為“聯(lián)合作戰(zhàn)”,做拔尖人才堅(jiān)強(qiáng)的后盾。
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