暑期實習兼職熱，到底誰套路了誰？

 一面是學生實習難找，一面是企業人才難留

暑期實習兼職熱，到底誰套路了誰？

因為暑期實習生的到來，楊帆所在的某大型房地產公司的辦公室里，最近熱鬧了不少。作為人力資源部員工，這已經是楊帆連續第4年參與公司暑期實習生項目。

一面是就業形勢愈發嚴峻，一面是各大企業爭奪優秀人才，為搶得先機，大學生和用人單位越來越重視實習，實習生招聘流程也日益規范。不少大學生表示，找實習像經歷了一次求職。

對用人單位而言，提高門檻既是因為實習崗位有限，也是為在一定程度上規避成本風險：對實習生的培訓要耗費不少人力物力，但部分大學生只是把實習經歷作為跳板或用以增加簡歷分量。“最后能轉正的很少。”楊帆話語間夾雜著一絲無奈。

除了實習，利用暑假做兼職也是不少大學生的選擇，但由于缺乏正規渠道，兼職被騙的事情時有發生。對此，業內人士建議，警惕找兼職時打著各種理由的收費行為，最好能與用人單位簽訂相關勞動協議。

“校招前置”暑期實習受熱捧

“現在的實習經歷，對未來的校園招聘很有優勢。”今年暑假，研二學生程雨欣沒有回家，而是在北京一家互聯網公司實習。

“目前，校招前置是許多大公司采取的招聘策略。”據楊帆介紹，暑期實習生項目每年招收近20名實習生，經過3個月的實習，公司會總體評估，向表現突出者發放校園招聘offer，有的實習生則會拿到校招通過卡，在正式招聘中直接進入第二輪面試。

“相比其他應屆生，實習生由于已近距離接觸過公司環境和工作崗位，只要實習表現不錯，校招時自然更受青睞。”一位銀行業的人力資源負責人告訴記者。

正因為此，程雨欣和她的同學早早關注實習信息，投遞簡歷。據楊帆統計，她今年收到的實習生簡歷有500多份，錄用比例僅有1/25，“一些知名互聯網企業的錄用比例更低”。

面對數量眾多的應征者，用人單位不得不提高實習生的錄用門檻，除設置學校和專業關卡，還會安排多輪次、多形式的面試環節。

為獲實習機會，程雨欣先后經歷無領導小組討論、結構化面試和專業面試，“‘戰線’持續了近半個月”。曾在本科參加過校招的她表示，從流程到難度，實習生招聘與正式招聘漸趨一致。

成本高留人難 實習招聘日趨嚴格

“一次成功的背后，是多次的失敗。”談及找實習單位，程雨欣頗有感觸。她曾向一些大型通訊公司及外企投簡歷，“剛開始，因缺乏經驗，簡歷冗長且不清楚，常常第一關就被淘汰了。”好不容易進面試，當被問及對崗位的了解時，她又“卡了殼”。

對于實習招聘越發嚴格的趨勢，楊帆表示用人單位也有自身考量和無奈。“公司將暑期實習生視為潛在的正式員工，當然希望他們具有相應素質。”楊帆告訴記者，部分學生去大公司實習只為給簡歷“添重量”，并沒有認真考慮公司與自己的職業發展是否契合。

楊帆舉例說，去年公司招聘計劃運營崗實習生時，曾收到不少簡歷，但在面試時，絕大部分學生都無法回答“該崗位工作內容”這一基本問題，“可見他們的準備和規劃都很不充分”。

程雨欣坦承，在為實習奔走期間，總會遇到一些“熟面孔”：“他們基本都能通過初面和二面，卻遲遲沒有定下實習公司。”私下溝通后程雨欣才知道，這些學生大多是為鍛煉面試技巧而來，“只為正式找工作‘磨磨槍’”。

6月底實習生陸續到崗后，楊帆和部門同事就開始著手相關培養計劃。從注重企業文化、職場經驗的集中培訓、根據崗位不同進行的專業培訓，到分配公司內部導師以及最后的實習結業匯報，“3個月時間會消耗不少人力、物力和財力成本”。

然而，高投入并沒有換來好回報。一年暑期，楊帆所在公司招收了20名營銷實習生，發了10個offer，最后只有兩個人留下。

“越好的實習生越難留下來”，已成為許多公司的共識，如此也讓用人單位招聘時更為謹慎。

兼職多騙局 天上不會掉“餡餅”

與程雨欣相比，重慶大二學生何霞（化名）并沒有那么幸運。為了“在增加社會經驗的同時賺點零花錢”，何霞在多個招聘平臺尋找暑期兼職機會。很快，一家人力資源公司的工作人員與她聯系，告知她到公司的“大學生實踐拓展”項目面試。

“面試地點、流程都很正規，看不出破綻。”何霞當場被錄用，并繳納380元服裝費。但當幾天后她聯系公司詢問到崗時間時，卻無法撥通電話，再到面試的寫字樓，房間已是大門緊鎖。

瀏覽新聞，暑假期間，與何霞一樣因找兼職陷入騙局的大學生數量不少，有的被騙數萬元。從已有案例來看，騙子多以“日薪高”“平臺好”等為條件，用各種理由要求大學生繳納費用，隨后消失找不見蹤影。

“凡是要交錢的都值得懷疑。”楊帆告訴記者，正規公司會與實習生簽訂實習協議，約定薪水、保險等，“這是有法律效力的”。

湖南天地人律師事務所律師曾佳魁提醒，無論是實習還是兼職，大學生不能相信“天上掉餡餅”，要主動與用人單位簽訂實習協議或勞務協議，如果出現糾紛，可以此為憑證維權。他呼吁，兼職平臺應導入更多正規企業招聘信息，為大學生兼職打通“綠色通道”。

羅筱曉