計算機技術在人力資源管理工作中的應用

駐馬店市第二人民醫院  栗曉白

人力資源管理工作是醫院展開方針順利完成的重要條件之一，在醫院整體的管理系統中占據著不可忽視的位置。隨著科技的快速展開，計算機應用技術在人力資源管理工作中，首要體現在以現代計算機管理為布景，從中職工的選聘錄用、薪酬管理、福利待遇、能力考查、人事調整等日常管理工作中進行信息統計和數據再分析。事實證明計算機技術在現代人力資源管理中具有重要意義。

計算機技術作為一種新式的數字化管理方式，不僅解決了傳統管理模式所存在的一些缺點，并且也具有本身的一些優勢。以計算機技術為中心的現代化醫院人力資源管理模式的優勢首要表現在以下幾個方面：

計算機技術的崛起，其完全是一種自動化的管理，只需要人力資源管理的職工進行簡單的數據錄入或許查詢即可，能夠節省出很多的時間用于管理方式的改革之上，并且計算機技術為管理失誤率的下降帶來了卓越成效。

現代化的人力管理管理模式在完成信息高速化整合和運轉的基礎上，節省很多勞動力投入。全面完成在職工的招聘與培訓方面，都能夠走網上綠色通道，網上挑選簡歷，網上展開培訓課程講解等，種種信息化的管理方式既節省了醫院的開銷，又節省了醫院大規模培訓的時間。

現代化的人力管理模式將打破傳統模式，完成信息一致發布，職工之間信息平衡。無論是培訓報名還是職業考試等信息，所有職工都能在同一時刻接收到信息。促進了公正就業環境的樹立，也更有利于醫院的人才管理和交流。