驛城區實施“333”工程助力鄉村人才振興

配強隊伍 抓好關鍵 健全機制

驛城區實施“333”工程助力鄉村人才振興

駐馬店網訊 （通訊員 于 輝）今年以來，驛城區認真落實省鄉村人才振興五年行動計劃，實施“333”工程（三支隊伍、三個關鍵、三項機制），努力培養造就一批懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。

選優配強三支隊伍。選優配強鄉鎮領導班子。驛城區此次黨委換屆后，35歲以下黨政正職占比達20%；41名鄉鎮一線和優秀駐村干部在黨委換屆中得到提拔和重用，占比達46.6%；30歲以下年輕干部占比達12.5%，夯實了鄉村振興的人才力量。選優配強村“兩委”班子。注重從致富能手、外出經商返鄉人員、本土大學畢業生、退役軍人中培養選拔村“兩委”班子，實現“一升一降一強”選優配強“領頭雁”。選優配強駐村工作隊伍。從市直、區直單位精心挑選226名后備干部開展駐村幫扶，選派63名同志擔任駐村第一書記，切實加強所駐村的黨支部和黨員隊伍建設，著重提高村“兩委”班子推進鄉村振興的能力。

著力抓好三個關鍵。實施城市人才進農村。從農業、教育、衛生、科技、文化等領域選派城市優秀人才組成人才服務隊，實行定期服務鄉村制度，并將農村工作經歷作為職稱評審、崗位聘用的重要依據，組織不少于1000人次的各類人才到農村基層服務。實施高校人才進基層。扎實推進123個村“一村一名大學生”培育計劃，分批遴選優秀高校畢業生組建后備人才庫，培養鄉村治理人才。實施鄉村人才進課堂。依托區委黨校、鄉鎮黨校、職業中專等，分類分批開展培訓，加強對鄉村干部、能工巧匠、家庭農場和農民合作社負責人等人員的實訓，培訓5000人次以上，努力培養一批專業人才。

建立健全三項機制。建立健全急需人才引進機制。針對急需的農業生產經營人才、鄉村公共服務人才等實施引才計劃，柔性引進50名緊缺人才。建立健全外出人才回流機制。鄉鎮黨委通過政策激勵、召開座談會等形式，引導原籍企業家、人大代表、政協委員等返鄉創業，支持鄉土人才帶頭發展家庭農場和農民合作社聯合社、土地股份合作社等組織，推動人才回流。用待遇留人，強化崗位晉升、工資福利等激勵保障措施，助力人才扎根基層。用環境留人，優化鄉村營商環境，完善鄉村基礎設施，打造優良的工作生活環境，讓優秀人才在鄉村振興事業中盡情施展才華。