用硬手段遏制欠薪頑疾

新華社記者 黃浩苑 閆祥嶺

       近來，中央9部委就欠薪問題進行聯合部署，要求各地在2012年元旦、春節前限時處理集體勞動報酬爭議，對10人以上集體勞動報酬爭議要當天立案7日內結案。這樣明確而嚴厲的要求，為近年來所少有，自然引來社會強烈關注。

       拖欠勞動者工資在一些地方的建筑等行業，早就是“老大難”問題，嚴重侵害當事人權益，惡化當地的用工環境，還影響到當地經濟社會長遠發展。今年以來，由于歐債危機深重，全球諸多國家和地區都大受影響，中國企業的經營難度加大。在這種背景下，妥善處理欠薪問題，讓勞動者獲得工資回家過年，意義更加重大。

       按時足額發放勞動者工資，早就寫進相關法律法規中。我國刑法修正案（八）已將惡意拖欠工資定為犯罪行為。而近年來各地屢屢發生被拖欠工資者聚眾討薪、裸體討薪、攔車討薪等惡性事件，說明討薪依然艱難，欠薪“痼疾”仍然存在，嚴重侵蝕著勞動者的生存和尊嚴，更影響到社會和諧穩定。

       欠薪企業及老板之所以敢于冒天下之大不韙，不把國家相關法律法規放在眼里，甘心做“老賴”，與地方相關部門對企業欠薪的態度和清欠的力度密切相關。擔心清欠影響企業發展，影響當地稅收，不敢得罪企業，認識不到欠薪的社會惡果，有意無意地放任欠薪和縱容違法，這是欠薪久治不愈的重要原因。

       為此，在年關之際聯合部署解決欠薪問題，既是回應群眾關切，并給被欠薪群眾解決燃眉之急的雪中送炭之舉，更是維護社會正義、履行政府部門不可推卸的責任。

       而建立完善的欠薪應對機制，做到各種監察力量有效參與，法律介入的渠道通暢，從源頭監控到責任追溯全覆蓋，無疑是解決欠薪問題的長遠之策。