辭職期間被辭退 可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

□晚報(bào)記者   高琳琳

本報(bào)訊   昨日，市民周女士向記者反映，她本月初向單位遞交了辭職信，準(zhǔn)備月底離開，但是兩天前單位以裁員為由將她辭退，并按出勤的天數(shù)給她發(fā)工資。她認(rèn)為單位的做法違犯《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。

周女士說(shuō)，她在市區(qū)一家酒店工作，因?yàn)榧抑杏惺拢鲁跛蚓频赀f交了辭職信，準(zhǔn)備月底離開。可酒店兩天前通知她，酒店要裁員，她被辭退了。周女士詢問工資如何結(jié)算，得到的回答是按這個(gè)月的出勤率。

昨日上午，記者咨詢了驛城區(qū)人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人魏松峰。

魏松峰說(shuō)，《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。個(gè)人向用人單位提前一個(gè)月提出辭職，如果用人單位批準(zhǔn)，并且約定工資如何發(fā)放（按天或者按月發(fā)放），勞動(dòng)者提出辭職期間沒有干滿一個(gè)月，用人單位可以按其出勤率結(jié)算工資。如果用人單位不批準(zhǔn)，到期后勞動(dòng)者可以自動(dòng)離職。

同時(shí)，魏松峰提出，勞動(dòng)者可以向區(qū)人社局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位和勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位違犯了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，并要求用人單位交納一定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為自己挽回一些損失。

（線索來(lái)自本報(bào)新聞熱線2830110）