國美連獲年度雇主評選三項大獎

　　在喜慶國美成立30周年之際，近日，國美電器連續收獲“2016中國年度最佳雇主100強”、“2016中國年度最受大學生關注雇主”及快消零售行業“第十四屆中國大學生最佳雇主”三項大獎。作為中國家電零售行業的領先企業，國美擁有10萬員工，連續多年在“最佳雇主”評選活動中榮獲獎項，并曾獲“中國最佳人力資源典范企業”等眾多大獎。

國美榮獲“第十四屆中國大學生最佳雇主”獎

　　國美連獲重要獎項

　　“中國年度最佳雇主100強”與“中國年度最受大學生關注雇主”是由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起的一項調查活動，通過對國內參選的近萬家企業進行評比，從資格審核、社會公眾調查、企業內部員工調查、人力資源管理問卷、專家及HR評審等環節層層評比后產生。“中國大學生最佳雇主”的評選活動是由中華英才網發起，是體現企業雇主品牌在中國地區大學生群體中號召力和影響力的重要指標。入圍最佳雇主獎項的企業，不僅受到大學生群體、社會公眾和公司雇員的廣泛認同，而且在雇主形象、薪酬福利、培訓發展、工作環境、品牌推廣等方面也有較好口碑，是大學生及年輕白領求職者尋找工作的重要“指南”。

國美榮獲“2016中國年度最受大學生關注雇主”獎

　　國美電器憑借良好的品牌形象、以“被信任是一種快樂”的開放信任的企業文化、先進的現代人才管理理念、人性化的雇員管理、和諧健康的工作環境等方面，獲得了業內人士、白領求職者、應屆大學生和廣大員工的一致肯定和好評，榮獲“2016中國年度最佳雇主100強”、“2016中國年度最受大學生關注雇主”及快消零售行業“第十四屆中國大學生最佳雇主”三項榮譽稱號。

國美榮獲“2016中國年度最佳雇主100強”獎

　　人才是國美最寶貴的資產和財富

　　在30年的發展歷程中，國美始終貫徹人才與企業共同發展的理念，持續進行人才隊伍的開發和建設。

　　為加強人才儲備和培養，國美于2002年起正式啟動“蓄水池人才發展工程”，在國內各高等院校中遴選優秀的應屆畢業生加入。公司為“蓄水池”員工量身定制個性化培養方案，經過面授、集訓、E學院、微課堂、跟崗實習、行動學習、團隊建設、拜師會等形式進行培養，幫助“蓄水池”員工完成校園到社會的角色轉變，加速成長，形成完善的職業發展觀。

　　15年來，數以萬計來自全國各地的優秀畢業生參與了“蓄水池人才發展工程”，已有近千名“蓄水池”員工被提拔到門店店長、職能經理、總監、總經理等中高層管理崗位，在公司的經營發展中擔任重要角色。

　　除了提供富有競爭力的薪酬福利待遇、建立中長期激勵機制、創造舒適的工作環境外，國美還持續關注人才的發展和健康成長，創建了學習型組織、成立國美大學打造“金鷹蓄水池”、“職場加速”、“領航者計劃”、“高管繼任計劃”等精品培訓項目，為人才成長的每一個階段助力、加速。

　　此外，公司建立了公平公正的評價機制，致力于提升員工績效，挖掘員工潛能，激發團隊活力，培養出一支有夢想、有能力、有意愿、有激情的管理人才梯隊。

　　2016年12月，國美確立了“6+1”新零售戰略，未來國美將通過線上線下融合，建立以用戶為王、產品為王、平臺為王、服務為王、分享為王、體驗為王的社交商務生態圈，形成對用戶利益最大化的新零售模式。

　　在新模式的指導下，國美電器將繼續秉承“信”的價值觀，為廣大員工提供備受信賴的工作學習平臺，創造備受尊重、開放分享、可持續發展的人才成長環境，幫助優秀人才實現自我價值和職業成就。同時，國美始終以開放的心態，歡迎社會各界有夢想、有激情的優秀人才加盟，共同為成就品質生活、打造世界一流的商業連鎖企業而努力。