正陽縣補齊人才短板 助推鄉(xiāng)村振興

本報訊 （記者 楊軍民 通訊員 孔 瑋）近期，正陽縣吸引農(nóng)業(yè)人才扎根基層、服務(wù)基層，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)民的工作隊伍，補齊人才短板，助推鄉(xiāng)村振興。

全面調(diào)查研究，摸清農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才狀況。在全縣開展大規(guī)模農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才普查，摸清人才的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)及分布情況等，全面掌握、科學(xué)評估人才資源狀況。主要包括專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、黨政人才、社會工作人才等，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才培養(yǎng)開發(fā)提供科學(xué)依據(jù)。

加強教育培養(yǎng)，造就農(nóng)業(yè)農(nóng)村各類人才隊伍。打造農(nóng)業(yè)科研人才隊伍。農(nóng)業(yè)科研人才是推進農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的主體力量，深入實施農(nóng)業(yè)科研人才培養(yǎng)計劃，特別是有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬牛嘟o他們提供平臺和支持，激發(fā)創(chuàng)新潛能。建設(shè)農(nóng)技推廣人才隊伍。農(nóng)技推廣人才是推廣轉(zhuǎn)化農(nóng)業(yè)科技成果、開展生產(chǎn)服務(wù)的骨干力量，在基層開展農(nóng)技推廣研究員評審工作，吸引和激勵廣大農(nóng)技推廣人才扎根農(nóng)村開展服務(wù)，打通科技下鄉(xiāng)“最后一公里”。拓寬基層農(nóng)技人員渠道，引導(dǎo)鼓勵農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)、涉農(nóng)院校、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)等開展農(nóng)技推廣服務(wù)，探索農(nóng)技服務(wù)特聘計劃，壯大農(nóng)技服務(wù)人員隊伍。培育農(nóng)村實用人才隊伍。以新型職業(yè)農(nóng)民為主體的農(nóng)村實用人才是帶領(lǐng)農(nóng)民群眾增收致富的骨干力量，是推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍。該縣將職業(yè)技術(shù)學(xué)校、農(nóng)廣校、勞動就業(yè)服務(wù)中心等培訓(xùn)職能部門整合，形成特色專、操作強、效果好的農(nóng)村實用人才培養(yǎng)開發(fā)體系，開展多層次多角度培訓(xùn)，提高農(nóng)村實用人才的致富技能和帶富能力。發(fā)揮專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)等各類新型經(jīng)營主體以及行業(yè)協(xié)會等社會組織在人才培養(yǎng)中的“蓄水池”作用，打造農(nóng)村實用人才高地。開發(fā)農(nóng)業(yè)技能人才隊伍。農(nóng)業(yè)技能人才是農(nóng)業(yè)農(nóng)村生產(chǎn)服務(wù)一線的骨干力量，完善農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)制度，加大家庭農(nóng)場主、農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、農(nóng)村電子商務(wù)等新興職業(yè)開發(fā)力度，依托行業(yè)重大項目開展培訓(xùn)，全面提升農(nóng)業(yè)勞動者職業(yè)技能水平，為農(nóng)村培育一批知識型、技能型、創(chuàng)新型的農(nóng)業(yè)技能人才隊伍。壯大農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍。農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才是推進鄉(xiāng)村振興的重要力量，是農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才的生力軍。積極出臺扶持政策，吸引各類人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，利用新理念、新技術(shù)和新渠道等，帶動城市的管理、科技、資金等要素加快向農(nóng)村流動，推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村資源開發(fā)和優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，激發(fā)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)生動力。

加大人才引進，打造農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才高地。校園招聘人才，重視農(nóng)、林、畜牧、園藝、農(nóng)機、農(nóng)經(jīng)等“農(nóng)字號”高等院校畢業(yè)生特別是本縣籍畢業(yè)生的招聘工作，以優(yōu)厚的待遇引導(dǎo)他們回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，特別引導(dǎo)農(nóng)村經(jīng)濟管理等專業(yè)畢業(yè)生充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，加強農(nóng)村管理人才隊伍。柔性引進人才。該縣與涉農(nóng)的高等院所簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，聘請專家人才開展新產(chǎn)品、新技術(shù)和新品種的推廣應(yīng)用，為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化提供技術(shù)支撐。親情召喚人才。通過舉行“正陽籍清華、北大大學(xué)生家鄉(xiāng)行”、“迎中秋敘鄉(xiāng)情座談會”等親情活動，搭建正陽與在外人才溝通的橋梁，并在政策、項目、資金等方面給予支持，引導(dǎo)農(nóng)村經(jīng)濟能人、退伍軍人、外出務(wù)工成功人士等人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，打造正陽縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才高地。

健全獎勵機制，激發(fā)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才活力。深化職稱制度改革。深化農(nóng)業(yè)系列職稱制度改革，繼續(xù)開展農(nóng)技推廣研究員（農(nóng)業(yè)系列正高級職稱）評審工作，并注重向基層一線傾斜。健全評價激勵機制。探索建立以產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻為導(dǎo)向的評價機制，引導(dǎo)人才把論文寫在大地上，在服務(wù)鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。總結(jié)提煉科研成果權(quán)益改革經(jīng)驗，健全農(nóng)業(yè)科研人才享受科研成果轉(zhuǎn)化收益的新機制，建立更加體現(xiàn)人才價值導(dǎo)向的分配激勵機制。完善職業(yè)資格認(rèn)定與技能提升。嚴(yán)格落實《國家職業(yè)資格目錄》有關(guān)要求，實施好農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)資格，進一步規(guī)范提升農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)定管理水平。廣泛開展農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能競賽，大力提高技能人才操作水平和解決實際問題的能力，營造學(xué)技能、用技能、比技能的良好氛圍。

完善管理措施，強化農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才服務(wù)。完善農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作格局。堅持人才優(yōu)先發(fā)展，強化黨委一把手抓“第一資源”意識，形成組織部門牽頭抓總、農(nóng)業(yè)局等職能部門協(xié)調(diào)配合、各類社會主體廣泛參與的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作新格局。營造農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才成長環(huán)境。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。結(jié)合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需求，著力加強人才服務(wù)，確保人才引得進、留得住、流得動、用得好。