以企業文化建設深化思想政治工作

楊曉龍

傳統的企業思想政治工作主要是以教育學習的方式對員工進行思想教育和政治宣傳。隨著社會思想的多元化和員工隊伍的年輕化，這種傳統的企業思想政治工作越來越顯得空洞無力。需要我們探索出更多為員工容易接受、能更好地發揮教育效果的思想政治工作方式。而企業文化建設不失為一種新的思路和模式。 

企業文化建設是企業著眼于長遠發展的設計，是在企業生產經營活動中逐步形成的，本身就是員工行為的一種總結和升華，因此也更加貼近員工，更能為員工所認同。企業可以通過開展各種文化活動，對職工的思想政治進行教育，逐步提高其綜合素質，在文化建設的過程中，職工更好地理解企業的思想理念，并將其滲透進自身的思想和行為當中，從而全身心地投入到企業的經濟建設當中，真正成為企業的一部分，推動企業發展。

企業文化是企業的粘合劑，從各方面把企業員工聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力，可以把廣大干部職工緊緊地粘合、團結在一起，使干部職工明確目的、與企業步調一致，產生巨大的向心力和凝聚力。企業文化這種粘合劑特性，可以增強企業思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬企業思想政治工作的新領域，實現由“簡單化”說教向“人性化”疏導的轉變，增強思想政治工作的實效。

企業文化建設，以文化為載體，以企業精神為指導思想，使企業職工自覺形成良好的思想觀念和價值追求，統一行為規范，并自覺遵守。加強企業文化建設，能夠逐漸改變傳統思想政治工作方式，并逐步樹立以人為本的思想觀念，使企業形成一種公正、和諧的氛圍，職工之間能夠平等進行溝通交流，相互促進，共同推動企業發展。

總之,企業文化是企業思想政治工作的有效載體,利用企業文化建設深化思想政治工作的創新，拓寬企業思想政治工作的思路，就一定能找出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作新方法、新途徑,思想政治工作的水平就會有一個新的提高。

（作者單位：河南高速公路發展有限責任公司驛陽分公司）