泌陽森林公安局績效考核考出干事創(chuàng)業(yè)氛圍

2020-09-03 10:47 來源：駐馬店網(wǎng) 責(zé)任編輯：付琳

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摘要：專項(xiàng)考核由局法制室、辦公室等相關(guān)部門制定詳細(xì)具體的考核細(xì)則，提出考核分值。在集中考核的基礎(chǔ)上，提出考核定檔結(jié)果。

駐馬店網(wǎng)訊(通訊員尹培義邱永保) 泌陽縣森林公安局堅(jiān)持實(shí)行民警績效考核動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，以績評分，以分定檔，以檔定獎(jiǎng)懲，著力解決“干好干壞、干與不干一個(gè)樣”的問題，充分激發(fā)民警干事創(chuàng)業(yè)熱情，營造“我要干、爭著干、比著干”的濃厚氛圍。

細(xì)化考核指標(biāo)。該局堅(jiān)持定量考核與定性評價(jià)相結(jié)合，細(xì)化量化考核指標(biāo)和分值。按民警德、能、勤、績、廉等5個(gè)方面，客觀公正地進(jìn)行考核。

優(yōu)化考核方式。結(jié)合森林公安工作實(shí)際，綜合運(yùn)用平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和集中考核等方法，確保考準(zhǔn)考實(shí)。平時(shí)考核由局結(jié)合工作任務(wù)推進(jìn)落實(shí)情況進(jìn)行考核。專項(xiàng)考核由局法制室、辦公室等相關(guān)部門制定詳細(xì)具體的考核細(xì)則，提出考核分值。集中考核工作由局牽頭，對各派出所和局有關(guān)部門組織考核，一般每年進(jìn)行1次。在集中考核的基礎(chǔ)上，提出考核定檔結(jié)果。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。堅(jiān)持獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，切實(shí)做到“三掛鉤”，即與獎(jiǎng)勵(lì)待遇掛鉤、與政治榮譽(yù)掛鉤、與調(diào)整使用掛鉤，充分發(fā)揮考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”的作用，樹立鮮明導(dǎo)向，形成奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。

責(zé)任編輯：付琳

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