泌陽縣立體考核體系助力考準考實干部

本報訊 （記者 侯偉峰 通訊員 萬東升）為構建政治考核、能力考核、一線考核、實績考核的多角度、全方位、立體考核評價體系，近年來，泌陽縣不斷健全完善干部考察體系，嚴把新時期好干部標準，著力考準考實干部。

突出政治標準，考準忠誠度。該縣設立政治考核正負清單，將政治表現細化為可量化、可觀測、可評估的具體分值，通過查看民主生活會記錄、談心談話以及紀檢、信訪、審計、巡視巡察等方面信息，綜合研判干部的政治表現，為干部精準“畫像”。對擬提拔重用和晉升職務職級的干部，由單位黨組織、單位紀委（派駐紀檢組）對其政治表現出具結論性評價意見，并結合干部個人自評等相互對比印證，考察干部是否真正樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把貫徹執行黨的理論和路線方針政策、堅決貫徹黨中央決策部署的干部選出來，把偽忠誠、假忠誠的“兩面人”甄別出來、剔除出去。

突出能力素質，考準事業心。該縣按照任初看思路、任中察變化、任后考實績的指示體系，深入基層開展專題調研，現場查看工作實績、過程查看態度表現、基層聽取群眾反映、考核查看佐證資料、社會評價考量滿意度，考察干部是否認真負責，是否經受過繁重任務、復雜局面的考驗，是否有促改革、謀發展的水平，是否具備勝任崗位、履職盡責的能力，是否有為人民服務的事業心和責任感。通過縱向看發展、橫向看位次，綜合分析研判比較干部履職表現和能力高低，進一步識準人、考準事。

突出一線表現，考準擔當力。該縣樹立從基層一線培養選拔干部的導向,將干部往“一線推”，讓干部到“一線見”，在一線建功立業、擔當作為，讓一線真正成為鍛煉干部、培養干部、成就干部的“大考場”“主陣地”。通過跟蹤問效、動態監管等方式，深入一線，全方位、多角度、近距離掌握干部的實時表現，采取“一看二聽三評”，不打招呼深入現場明察暗訪“看”；列席工作會議、干部現場匯報“聽”；干部自評、班子互評和群眾滿意度評價，考察干部在一線推進重點工作、駕馭復雜局面的能力，以執行力和工作實績看干部的擔當。真正把干部在承擔重要專項工作和急難險重任務中的現實表現和工作成效考準、考實，用實績來檢驗干部擔當精神。

突出實干實績，考準貢獻值。該縣科學設置考核指標，加強對干部在推動高質量發展、駕馭復雜局面、堅持群眾路線等方面情況的考察評判，重點掌握思想政治建設、內部制度建設、工作機制創新、黨風廉政建設以及脫貧攻堅、項目建設、信訪維穩、服務人民群眾等方面的情況，量化指標分值，考準干部實績。堅持實績導向，突出日常考、季度評、半年述，借助督導檢查看實績、走訪群眾聽評價、觀摩交流比先進等途徑，綜合評價領導干部業績實效，讓想干事、能干事、干成事的干部脫穎而出，全面樹立重實干重實績的鮮明用人導向。