為擔當者擔當 讓實干者吃香 汝南縣出臺村干部報酬激勵管理辦法讓干部有奔頭

（記者鄧丹華 通訊員 付忠于 李帥）10月9日，汝南縣金鋪鎮金鋪社區特色農業產業園里，一派繁忙景象：22座塑料暖棚、83座冷棚、7座標準化廠房即將建成投入使用，手工制作麥草畫、開心農場和露營農家樂等特色產業正在積極謀劃……社區黨支部書記姚西鳳說：“縣里出臺的村干部報酬激勵管理辦法，為我們加滿了油，鼓足了勁，讓我們工作上有了奔頭、待遇上有了盼頭！”

如今在汝南縣，許多像姚西鳳一樣的基層干部都鉚足一股勁兒，全力投入“五星”支部創建活動中，而這一切，都得益于該縣制定出臺的《汝南縣行政村（社區）干部報酬激勵管理辦法（試行）》。

該《辦法》規定，行政村（社區）干部的報酬，由基本報酬、獎勵報酬、績效報酬三部分構成。其中所有村（社區）干部基本報酬上漲10%；獎勵報酬與“五星”支部創建掛鉤，對評為五星、四星、三星的村（社區），“兩委”干部當年基本報酬分別上浮20%、10%、5%；績效報酬與發展壯大農村新型集體經濟捆綁，對年集體經濟收益達到5萬元以上村（社區），對黨支部書記和其他村（社區）干部分別按照年集體經濟實際收益4%和2%的標準進行獎勵，凡是當年集體經濟收益實現增長的，經法定程序，提取增長部分的20%對村（社區）干部進行獎勵。該《辦法》的實行，打破了“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的薪酬分配格局，激發了基層干部的干事創業活力。

三橋鎮臻頭河村這幾年通過大力發展集體經濟，年收益30多萬元。《辦法》出臺后，經初步測算，村黨組織書記的每月報酬可達4000元以上。村黨支部書記陳紅耀說：“村里曾是奪過全縣四面紅旗的‘標兵村’，一些村干部認為工作可以了，有松口氣歇歇腳的思想，如今縣里出臺激勵措施，多干不吃虧，大家的勁兒都鼓起來了！”

與陳紅耀一樣，提起縣里出臺的激勵管理辦法，老君廟鎮小方村黨支部書記肖紅偉也是一臉興奮：“借著出臺報酬激勵管理辦法的春風，采取“支部+龍頭企業+合作社+農戶”村集體經濟發展模式，流轉土地1500多畝，進行羊肚菌、溫棚蔬菜等特色產業種植，村集體收入隨之水漲船高。”肖紅偉說，現在村干部干事有方向、有信心、有奔頭，今年村集體經濟收入有望達到35萬元。

“下一步，汝南縣將牢固樹立大抓基層的鮮明導向，認真落實好村干部報酬激勵管理辦法，進一步激發基層干部干事創業熱情，推動“五星”支部創建和農村新型集體經濟發展壯大，為汝南‘三縣一家園’建設提供堅強組織保證。”汝南縣委常委、組織部部長雷彥偉表示。