汝南縣能級工資讓技術工人“薪”情向好

駐馬店網訊（記者 張新理 通訊員 吳 予）怎樣才能留得住產業職工？職工工資水平到底是誰說了算？近日，汝南縣總工會舉辦了一場推進企業能級工資發布會，介紹2022年在汝南縣率先推出企業能級工資的創新和改革，既體現多勞者多得又突出了技高者多得，讓職工在技能提升中提高收入，讓企業在技術創新上提高收益。

“我現在是五級工，推行能級工資后，每個月收入多300元。我現在每月工資6000多元，另外公司還免費提供一日三餐。”33歲的黃學海是立馬新能源電動車產業園生產線上的一名班長，雖然他是初中畢業，但是由于刻苦鉆研，在2021年11月汝南縣技能大賽上榮獲二等獎。

在全國推行產業工人隊伍建設改革啟動后，汝南縣委、縣政府就批轉縣總工會關于“汝南工匠”培養實施方案，出臺企業職工技術等級評審管理辦法、產業工人素質教育實施方案，建立產業工人培養、考核、使用、待遇相統一的激勵機制。近5年來，該縣遴選命名160人為“企業工匠”“汝南工匠”“天中工匠”，給予每人4000元~8000元獎勵。打破專業技能人才評價界限，采取國家資質評價與自主評價相結合，改革產業工人晉級難題，縣產業工人隊伍建設改革協調領導組牽頭，組織縣人社局、縣總工會、縣教育局等28個成員單位，投入人力物力，對3.1萬名產業工人參加崗位技能培訓，經理論考試和實操評判，新增1.1萬名產業工人取得技能等級資格證書。

該縣創新產業發展機制，打造有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，并將其骨干人員提拔到管理崗位。出臺《關于一線工人、技術工人和管理人員同等評價的管理辦法》，打通產業工人晉職綠色通道，打破現有企業用人中工人與干部、工程師之間的身份界限，使符合條件的技術工人能夠融入管理層，對一線普工、技術工人和管理人員職位晉升、職務任用、享受待遇等提供政策支持，將符合條件的技術工人融入管理層，一大批工人得到職務晉升并落實職級待遇。立馬電動車科技有限公司任用24名一線工人到主管崗位、選拔16名技術工人擔任首席技師、提拔13名職工擔任內設機構負責人。同時，汝南縣金鵬管道公司、豫園鍋爐機電公司等209家企業，對中級工、高級工每人每月分別增加工資200元和300元，獲得技師的工人每月增加工資500元。企業對取得初級、中級、高級職稱人員除兌現每月增加工資外，一次性分別獎勵1000元、2000元、3000元。