出政策、搭平臺……河南對人才的吸引力與日俱增

頂端新聞·河南商報首席記者 孫科

10月底，第六屆中國·河南招才引智創新發展大會在鄭州召開。兩天的對洽會，吸引3萬多名各類人才“相中”河南，達成初步簽約意向。

出政策、搭平臺……5年來，“招才引智”已給河南發展注入新的發展活力。

兩天時間，3萬多人才“相中”河南

2017年，從南京航空航天大學博士畢業后，深圳、廣州等多個沿海城市單位向李治濤拋來了“橄欖枝”，不過，于他而言，學有所成，支持老家發展，更為重要。如今，李治濤在中國船舶集團有限公司第七一三研究所，從事水下無人裝備研究工作。

“河南雖然不靠海，但有很多水庫、大壩，智慧黃河的建設，也離不開水下無人裝備的研究。”李治濤說，目前，他們團隊研究的項目，在國內處于領先水平，項目的應用，對河南水利發展意義重大。

談及這幾年在河南的生活，李治濤獲得感滿滿：子女在入學方面，有政策支持，置業拿到了補貼，單位還給了他安家費，生活各方面都很有保障。

李治濤的故事，也是我省近年來不斷出臺“攬才”舉措，常態化實施招才引智專項行動，吸引高層次、創新型人才留豫發展的縮影。

像李治濤這樣想法的人越來越多。

頂端新聞·河南商報記者了解到，在10月27日~28日舉行的第六屆中國·河南招才引智創新發展大會上，人才（項目）對接洽談會現場，共有1368家用人單位提供崗位53558個，達成初步簽約意向31486人（其中，博士939人，碩士11187人，本科15153人，技能人才及其他4207人）。

通過事業單位人才引進綠色通道現場辦理入職手續2613人，其中，博士768人，碩士993人，本科及其他急需緊缺人才852人。

線上招聘方面，通過大會官網和VR線上人才招聘平臺共發布崗位210840個。平臺瀏覽人數達538440人，網上投遞求職簡歷58262份，求職者與用人單位洽談35818人次。

吸引人才、搭建平臺、留住人才

2017年，“人才大戰”在全國打響，河南主動“入局”。當年6月，河南省委、省政府發布了《關于深化人才發展體制機制改革加快人才強省建設的實施意見》，提出要大力引進重點領域高層次和急需緊缺人才。

省會鄭州更是拿出“真金白銀”，推出“智匯鄭州”人才政策。

2018年，首屆中國·河南招才引智創新發展大會正式召開。當時，鄭州在開幕式上“加碼”，發布了“智匯鄭州”人才工程“1+N”政策體系：設立100億元人才創業基金，建設2.5萬套人才公寓。此后，陸續推出系列人才政策、“青年人才新政”、“鄭聚英才計劃”……政策”含金量”不斷創新高。

“招才引智”品牌也助力鄭州的人才總量從2018年的147萬人，增加到了如今的240萬人（其中在鄭院士75人）。

“招才引智”引來了人才“活水”，如何留住人才，平臺很重要。

近年來，河南開啟“狂攬大學”模式，一流大學的朋友圈不斷擴大。

2021年，哈工大鄭州研究院在鄭州落地；同年，北京理工大學鄭州智能科技研究院宣布成立；2023年9月18日，上海交通大學鄭州研究院正式揭牌；武漢大學也已明確要設立鄭州研究院……

與此同時，河南布局建設創新高地，提出重建重振省科學院，相繼揭牌成立了嵩山、神農種業、黃河、龍門等多家省實驗室……著力打造人才聚集的“強磁場”。

租金優惠、設免租期……人才公寓的建設也收獲了來豫發展的人才們的一致好評。以鄭州為例，據媒體報道，自4月份開啟配租以來，“鄭好辦”App人才公寓入口的訪問點擊量已突破千萬人次。入住人才公寓的人才中，高層次學歷人才吸引效應明顯，其中有博士生158人，碩士研究生834人，大專及本科學歷人才約9200人，在這些人才中，非鄭戶籍占比超過九成，20~30歲占比88%，30~35歲占比12%，年輕化明顯。

延伸

人口、交通，河南攬才有先天優勢

創新發展，人才的重要性愈發凸顯，各地為了引才，也發出誠意滿滿的“招賢令”。

在湖北武漢，2017年，武漢實施“百萬大學生留漢創業就業工程”，在全國大城市中率先提出“留下百萬大學生”目標。

今年1月，當地提出，將繼續支持來自海內外的戰略科技人才、產業領軍人才、優秀青年人才和行業領域名家名師名匠，一經認定后，分別給予相關人才100萬元、50萬元、20萬元、6萬元資助資金。

在江蘇南京，2018年，南京的1號文聚焦人才安居，給不同類型人才相應的補貼。今年9月，南京發布“人才強市25條”“重點產業人才7策”兩項人才新政，面向頂尖人才給予300萬元安家補貼和1000萬~2000萬元支持，綜合資助最高達1億元。

相比上述“新一線”城市，河南并非沒有優勢——

河南是人力資源大省，本就可以培養出許多青年人才；另一方面，河南區位優勢明顯，能夠廣泛地吸納各地人才……

在不少專家看來，河南仍有許多可以拓展的空間，省發展戰略和產業創新研究院副研究員高亞賓建議，吸引人才，河南可以在教育等配套設施建設方面進一步加強，同時，創新體制機制，進一步提高人才待遇，提升人才的獲得感。