每人每工作日15元！單位拒發高溫津貼勞動者可投訴

2024-06-24 17:13　來源：駐馬店網責任編輯：徐明霞

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摘要：高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不計入最低工資標準和正常工作時間工資，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。深入企業和工地，走近高溫一線崗位職工，指導用人單位做好高溫天氣職工防暑降溫工作，為勞動者提供政策咨詢服務。

駐馬店網訊（記者劉金霞）6月9日以來，駐馬店連續幾天發布高溫預警，許多戶外工作者感到酷熱難耐。今日，記者從驛城區勞動監察大隊獲悉，根據有關規定，每年6月至9月，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。如果單位拒絕發放，勞動者可向勞動監察部門投訴。

據驛城區勞動監察大隊有關負責人介紹，如果日最高氣溫達39℃以上，應停止戶外露天工作；如果日最高氣溫在37℃至39℃，全天戶外露天工作不得超過6小時；35℃到37℃，用人單位應采取換班輪休等方式縮短連續作業時間，并向戶外工作職工配備防暑飲品物品。如果辦公室溫度無法降低到33℃以下，也可以享受高溫津貼。

高溫天氣作業高溫津貼發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不計入最低工資標準和正常工作時間工資，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。高溫津貼應以法定貨幣形式發放給勞動者，不得以發放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類證券代替。河南省高溫津貼標準自2022年6月1日起，由原每人每工作日10元調整為每人每工作日15元。

即日起，驛城區勞動監察大隊將持續加大勞動保障監察執法力度，深入開展夏季高溫期間職工權益保障專項檢查，為企業有序生產、職工身心健康保駕護航。深入企業和工地，走近高溫一線崗位職工，指導用人單位做好高溫天氣職工防暑降溫工作，為勞動者提供政策咨詢服務。

“對高溫條件下仍在工作的人員來說，高溫補貼是屬于工資性質的，用人單位必須向符合領取條件的勞動者發放。”這位負責人說，“如出現拒發、欠發、少發、漏發高溫津貼，勞動者可撥打12333或者0396-2828558投訴。”

責任編輯：徐明霞

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