西平縣抓住“三個關鍵”提升干部監督實效

管住關鍵人 管在關鍵時 管緊關鍵事

西平縣抓住“三個關鍵”提升干部監督實效

記者 許 靜 通訊員 羅金河 　　

近年來，西平縣在干部監督管理工作中，突出監督重點，抓住“三個關鍵”，不斷提升監督實效。

管住關鍵人。該縣堅持把黨政“一把手”、新選任領導干部、年輕干部、重點崗位干部等列入干部監督的重點對象。對黨政“一把手”，結合巡視巡察、信訪案件辦理、民主生活會等工作開展，落實提醒、函詢、誡勉機制，提醒他們依法用權、秉公履職。對新選任領導干部，采取任前談話、舉辦干部教育培訓班等措施，引導他們扣好廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;，督促提高。對年輕干部，把日常教育管理與“8小時之外”的監督相結合，通過走訪社區、家庭等方式，了解其社交圈、生活圈情況，督促其自覺遵守社會公德、職業道德。對重點崗位干部，實行定期輪崗交流制度，降低廉政風險。2023年以來，西平縣委結合整治群眾身邊的不正之風和腐敗問題，以及干部選任工作開展，先后對全縣60多名“一把手”進行了廉政教育提醒談話，對新提拔、進一步使用和交流的351名干部進行了任前廉政教育提醒談話。

管在關鍵時。該縣把干部選拔任用、崗位變動、換屆選舉、應對急難險重任務的關鍵時刻及重大節點列入對干部監督的重點時段。在干部調整中，嚴格落實好對擬提拔或進一步使用的干部檔案必審、紀檢監察機關意見“凡提必聽”“凡提四必”工作制度全覆蓋，對于《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規定不得列入考察對象和不準提交黨委（黨組）討論決議的情形，認真甄別，不踩“紅線”；在應對項目建設、信訪維穩、抗洪搶險等任務的關鍵時刻，深入一線考察干部的政治表現、擔當精神、能力作風。2023年以來，對急難險重任務處置不力的7名科級干部給予免職或免職待安排處理；每逢春節、中秋等重大節日到來之前，通過暗訪督查、發送廉政短信等方式，對干部持續釋放嚴的信號，促其增強紀律規矩意識。

管緊關鍵事。該縣規范落實好“三重一大”民主決策制度，在推進重要干部任免公平公正的同時，結合領導干部經濟責任審計工作開展，強化對財政財務支出、重大項目投資的監督，進一步規范領導干部的權力運行，確保重大事項決策透明、科學、合規。落實科級干部選任考察對象個人有關事項報告機制，要求擬任人選如實填報婚姻、健康、出國境及配偶、子女從業，以及工資、房產、汽車、股份等情況，自覺接受黨組織監督。強化對干部履職情況監督。緊盯干部工作狀態，采取不定期督查、隨機抽查等方式，對干部出勤、工作紀律執行等情況進行實地檢查，發現“庸懶散慢拖”等問題及時通報批評，督促整改。緊盯干部工作落實情況，結合巡視巡察整改等工作開展，圍繞縣委、縣政府中心工作和重點任務，建立工作臺賬，定期跟蹤問效，對工作推進不力、進展緩慢的干部進行約談提醒，推動高效落實。緊盯干部廉潔從政情況。配合紀檢監察等部門定期對重點領域的廉政風險點進行排查、梳理，組織干部監督聯會會議成員單位制定防控措施，加強源頭預防，發現違紀違法問題嚴肅問責，形成震懾效應。2023年以來，共組織105名新提拔和進一步使用的科級干部填寫了個人有關事項報告表，組織對干部履職、工作紀律執行等進行督查、排查16次，下發流動黨員管理、駐村干部管理等工作通報23期。