工行駐馬店分行以人為本培育和諧團(tuán)隊(duì)
摘要： 本報(bào)訊 （記者 高圓圓 通訊員 王金梅）工行駐馬店分行堅(jiān)持以人為本，關(guān)注員工思想工作和健康情況，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)新精神，提升組織的向心力，培育和諧團(tuán)隊(duì)，為業(yè)務(wù)經(jīng)營健康發(fā)展注入活力。注重員工思想工作
本報(bào)訊 （記者 高圓圓 通訊員 王金梅）工行駐馬店分行堅(jiān)持以人為本，關(guān)注員工思想工作和健康情況，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)新精神，提升組織的向心力，培育和諧團(tuán)隊(duì)，為業(yè)務(wù)經(jīng)營健康發(fā)展注入活力。
注重員工思想工作。深入開展調(diào)查研究，通過了解員工工作和生活等方面的困難，采取多種方式為員工解難事、辦實(shí)事、做好事，推動該行和諧快速發(fā)展。
關(guān)注員工健康情況。經(jīng)常邀請知名醫(yī)學(xué)保健專家進(jìn)行保健知識專題講座，每年組織離退休人員及在職員工進(jìn)行身體健康保健檢查活動。
實(shí)施“送溫暖工程”。在傳統(tǒng)節(jié)日，及時(shí)召開離退休人員座談會，對離退休人員進(jìn)行慰問，送去黨的溫暖；為每位員工定做生日蛋糕、送生日祝福，表達(dá)對員工的關(guān)懷。
提升人力資源管理項(xiàng)目。建立有助于員工晉升發(fā)展的長效機(jī)制，為員工提供橫向可交流、縱向可晉升的職業(yè)發(fā)展空間和薪酬提升途徑，注重保持員工工作熱情的可持續(xù)性。
構(gòu)建新型企業(yè)文化，培育企業(yè)精神。增強(qiáng)員工的競爭觀念、效益觀念、發(fā)展觀念等，激發(fā)員工工作的積極性，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和工作水平，形成和諧發(fā)展的價(jià)值取向，營造良好的工作氛圍。
責(zé)任編輯：lidong
(原標(biāo)題：駐馬店新聞網(wǎng))
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