確山縣調(diào)動駐村第一書記干事創(chuàng)業(yè)積極性

本報訊 （記者 張新義 通訊員 侯連軍）今年以來，確山縣對駐村第一書記工作不斷強化管理，讓第一書記在基層一線、在脫貧攻堅工作中大顯身手，更好地釋放“動能”，取得了良好成效。

日常管理規(guī)范化。制定出臺了《關于進一步加強駐村第一書記工作的通知》，要求第一書記簽訂個人年度目標責任書，明確任期和年度工作目標，記好駐村筆記。把第一書記日常考勤納入鎮(zhèn)（街道辦）黨（工）委管理，實行每日簽到，采用微信群發(fā)位置共享的方式加強考勤。

考核管理機制化。建立實績臺賬管理、日常管理、年度考核三項制度。實行月抽查、季評議、年考核，采取“一查資料、二看現(xiàn)場、三聽民意”方式，掌握第一書記日常履行職責、推進精準扶貧、為民辦實事等情況。實行量化考核，從“德、能、勤、績、廉”角度，與村黨支部書記同步述職、同步考評。

督查跟蹤常態(tài)化。確山縣委組織部會同有關部門定期或不定期對第一書記在崗履職情況進行督導檢查，及時掌握第一書記駐村工作開展情況，并進行通報。至目前，下發(fā)通報5期，對不勝任工作的7名第一書記進行了調(diào)整。

學習培訓經(jīng)常化。針對少數(shù)第一書記脫貧思路不清、工作重點不明的問題，確山縣委組織部采取以會代訓、專題業(yè)務培訓等形式，先后舉辦第一書記培訓班7期，組織33個貧困村的第一書記赴濮陽農(nóng)村黨支部書記學院學習培訓。定期組織第一書記開展現(xiàn)場觀摩，每季度開展1次集中交流學習活動，匯報工作開展情況，相互交流工作經(jīng)驗。

    選樹典型動態(tài)化。建立第一書記工作動態(tài)“月報告”、“月通報”制度，加大對第一書記工作宣傳力度。在全縣扶貧攻堅工作推進會上，對16名優(yōu)秀第一書記進行了表彰，調(diào)動了第一書記干事創(chuàng)業(yè)的積極性。